Если вы новичок во всем этом поиске работы и занятости, вы можете быть удивлены, узнав, что вы не можете просто зайти в офис компании и потребовать хороший стол у окна.
После подачи заявления о приеме на работу и успешного прохождения собеседования вас нанимают, чтобы вы могли официально начать свой испытательный срок в течение следующих нескольких месяцев или около того. Чего ждать?
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
Компании помещают новых сотрудников на испытательный срок, чтобы определить, станут ли они эффективными сотрудниками. Испытательный срок даст управленческому персоналу достаточно времени, чтобы оценить, подходит ли новый сотрудник для этой должности и способен ли он выполнять свои обязанности на уровне, который компания считает удовлетворительным.
Итак, если вы новичок или собираетесь начать новую работу, вам может быть интересно: что такое испытательный срок на работе?
Здесь мы более подробно рассмотрим различные нюансы испытательного срока и то, что он означает для вашей карьеры и профессионального послужного списка.
Что такое испытательный срок на работе?
Испытательный срок для работы — это, по сути, испытательный срок, который вам дает ваш работодатель, чтобы проверить, сможете ли вы выполнять свою работу. Компания, нанявшая вас, может назвать этот период ориентационным, обучающим или вводным периодом, но по сути это одно и то же.
Смысл и значение испытательного срока заключается в том, чтобы провести нового сотрудника через пробную работу, чтобы эффективно оценить его профессионально.
В течение испытательного срока работодатель будет внимательно следить за работой нового сотрудника и его способностью следовать правилам компании.
Также будут учитываться их мягкие навыки и личные качества. Цель состоит в том, чтобы определить, является ли новый сотрудник надежным, ответственным, эффективным и продуктивным.
Тем не менее, некоторые сотрудники не попадают под сокращение, и компании не могут позволить себе дать им больше времени для обучения и профессионального совершенствования.
Это приводит к увольнению новых сотрудников. Из того, что я выяснил, около 18% пробных периодов работы проваливаются.
Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?
Обычно испытательный срок при приеме на работу составляет от 3 до 6 месяцев. Однако для некоторых руководящих должностей этот период может быть продлен до года. Производительность и достижение связанных с работой целей новым сотрудником также могут играть роль в том, как долго продлится испытательный срок.
Вот разбивка типичных испытательных периодов работы:
- 3 месяца испытательного срока — обычно дается для должностей начального уровня (стажеры, клерки, операторы, администраторы).
- Испытательный срок 6 месяцев — обычно дается для должностей среднего звена (руководители проектов, руководители групп, помощники руководителей).
- 12-месячный испытательный срок — обычно назначается на руководящие должности (генеральный директор, главный операционный директор, технический директор и т. д.).
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
Во всех ли компаниях есть испытательный срок?
Большинство компаний в большинстве случаев выбирают испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника.
Однако технически испытательный срок не является обязательным. Это просто хорошая практика, которой следуют в 99% случаев.
Технически работодатель может отказаться от испытательного срока для определенных новобранцев. Все упирается в предпочтения и то, что на самом деле написано в трудовом договоре.
Преимущества испытательного срока для работника
Во время испытательного срока вы можете определить, нравится ли вам работать в компании, которая вас наняла. Ваш работодатель будет оценивать вас. Но имейте в виду, что вы также будете оценивать их.
Это ваша возможность увидеть, подходит ли компания вам как культурно, так и профессионально. Надеемся, что человек, которому поручено обучать вас как нового сотрудника, сделает хорошую работу, чтобы вы чувствовали себя желанными.
Преимущество испытательного срока
- Занятость – вам платят за ваше время.
- Опыт – Вы работаете в своей нише и набираете опыт.
- Обратная связь – за вашей работой внимательно следят, и вы совершенствуетесь.
Недостатки испытательного срока
- Не безопасно — работодатель может принять решение уволить вас в конце периода.
- Стресс — Тщательное наблюдение может вызвать у вас нежелательный стресс.
- Отсутствующие льготы — такие как льготы по здоровью и отгулы (оплачиваемый отпуск).
Кроме того, имейте в виду, что после окончания испытательного срока было бы вполне приемлемо попросить о повышении
Могут ли уволить во время испытательного срока?
Да, в смысле отпустить. Но это, скорее всего, будет считаться провалом испытательного срока, а не официальным увольнением. Если вы плохо выполняете свои обязанности, если ваше поведение считается неприемлемым или если вы совершаете грубые проступки, ваш работодатель имеет право уволить вас.
Тем не менее, если вы считаете, что вас увольняют при несправедливых обстоятельствах, что по закону называется неправомерным увольнением, вам необходимо посмотреть, что говорится в вашем трудовом договоре (соглашении), и проверить местные законы и правила.
Возможно, вы захотите проконсультироваться с юристом, чтобы определить, можете ли вы обратиться в суд.
Является ли отказ от испытательного срока тем же, что и увольнение?
Нет, это не одно и то же. Непрохождение испытательного срока означает, что с самого начала вам не хватало некоторых необходимых профессиональных и/или межличностных навыков, или вы не могли придерживаться политики компании. Быть штатным сотрудником и быть уволенным означает, что вас считали подходящим для этой работы, но в конце концов вы все испортили.
С точки зрения послужного списка, увольнение хуже, чем провал на испытательном сроке, потому что это показывает, что ваша неудача была вызвана вашими собственными ошибками.
Если потенциальный будущий работодатель проверит вас и узнает, что вас уволили с предыдущей работы, он будет гораздо более неохотно брать вас на работу .
Можно ли не пройти испытательный срок из-за болезни?
Да, вы можете не пройти испытательный срок из-за болезни. Если у вас есть уважительная медицинская причина, чтобы отсутствовать на работе в течение недели или двух, я бы сказал, что работодатель будет готов справиться с этим.
Но еще немного, особенно в течение неопределенного периода времени, и они могут решить вас отпустить.
Это было бы просто неудачей, но ваш работодатель может решить, что он не может позволить себе ждать, пока вы вернетесь к работе. Они могут просмотреть ваш трудовой договор, чтобы определить, безопасно ли для них отпустить вас. Это было бы очень неприятно и несправедливо, но такое действительно может случиться.
Если вы не можете пойти в офис, но все же можете работать, поговорите со своим работодателем, можете ли вы работать из дома.
Из-за глобальной пандемии COVID-19 вариант работы на дому становится все более популярным. Возможно, вам удастся найти компромисс.
Могу ли я устроиться на другую работу во время испытательного срока?
Да, вы можете устроиться на другую работу во время испытательного срока. Вы всегда можете подать заявку на другую работу, даже если вы работаете полный рабочий день. Вас ничто не остановит. Но вы должны иметь в виду, что может быть сложно сменить работу, если в вашем трудовом договоре указано, что у вас есть период уведомления.
Уведомление за 1 месяц (если оно вообще предусмотрено) обычно является нормой для новых сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Но имейте в виду, что обычно требуется не менее месяца или двух, чтобы как следует освоить новую работу .
Но если другая компания хочет нанять вас, а вы хотели бы оставить текущую должность, вы можете просто пойти к своему нынешнему начальнику и поговорить с ним.
Скажите им в дружеской и вежливой форме, что вы не видите себя работающим в компании и что вы хотели бы уйти как можно скорее.
Они могут захотеть отпустить вас раньше или сразу, в зависимости от ситуации и того, что написано в вашем трудовом договоре.
Основные выводы
- Компании проводят для новых сотрудников испытательный срок, чтобы оценить их профессионализм.
- В течение испытательного периода новые сотрудники находятся под пристальным наблюдением, и их работа регулярно оценивается.
- Цель состоит в том, чтобы определить, подходят ли они для должности и компании.
- Испытательный срок при приеме на работу может длиться от 3 до 6 месяцев, а для руководящих должностей – до года.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6500+)