Сейчас согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. С 1 сентября 2023 года статья 262 Трудового кодекса будет действовать в новой редакции Федерального закона от 05.12.2022 г. № 491-ФЗ.
Правила до 1 сентября 2023 года
Если у работника есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему положено четыре дополнительных выходных дня в месяц.
Оплачивают эти допвыходные исходя из среднего заработка работника (ст. 262 ТК РФ).
Если один из родителей использовал, например, два выходных в календарном месяце, то другой работающий родитель в этом же месяце вправе использовать оставшиеся два дня.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048.
Так, дополнительные выходные дни не предоставляют родителю в период его:
- очередного ежегодного оплачиваемого отпуска,
- отпуска без сохранения заработной платы,
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Обратите внимание: сейчас дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой месяц не переносятся. Кроме того, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Что изменится с 1 сентября 2023 года
По-прежнему, родители детей-инвалидов будут иметь право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Но с 1 сентября 2023 года однократно в течение календарного года можно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней.
То есть родитель ребенка-инвалида может накопить дополнительные выходные и использовать их как полноценный отпуск – до 24 дней подряд.
График такого отпуска нужно согласовывать с работодателем. Оплачивать будут, как и ранее, по среднему заработку.
Такие поправки внес в статью 262 Трудового кодекса Федеральный закон от 05.12.2022 г. № 491-ФЗ.
Чиновники разъясняли, что данные поправки позволят родителям использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни в целях сопровождения детей-инвалидов в течение санаторно-курортного лечения.
Какие документы должен предоставить родитель
Чтобы получить дополнительные выходные работник должен предоставить своему работодателю пакет документов. В него входят:
- заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не использовал или использовал частично, либо справку о том, что от него не поступало заявления о предоставлении указанных дней.
Если ли же один из родителей не работает или является ИП, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, нужно представить документы, подтверждающие указанные факты.
Напомним, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачивает работодатель и потом возмещает из фонда. Эти правила не изменились.
Изменения - 2023
Масштабные изменения в учете и налогах утверждены на 2023 год. Нет бухгалтерии, которая продолжит работать по-старому, не изучив новых требований законодательства.
За всеми изменениями следите на сайте buhgalteria.ru. Бухгалтерам-профи есть смысл оформить подписку на бухгалтерскую прессу и подписаться на бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера». Вы серьезно облегчите себе жизнь.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
