Я тут на Дзен-канале «Ведомостей» прочитала статью о назревшем кадровом кризисе.
Вот она 👇
Прочитала, и повеселилась, честно сказать.
Результаты нынешнего кризиса зрели, мягко скажем, давно.
Помните эту фразу: «У нас таких, как Вы за забором целая толпа.»
Кто такое слышал от работодателя?
Мне приходилось. 😁
Кстати сказать, чуть меньше года назад, когда я задала начальнице вопрос, почему моя зарплата не соответствует оговоренной на собеседовании, она ответила, что я не правильно поняла на собеседовании условия, и вообще, у них для Краснодара такая ставка, а той суммы, которая озвучивалась на собеседовании можно достичь выполнением плана регистрации договоров.
Меня тогда подобная манипуляция жутко разозлила 😡
Я же точно помнила, что вопрос об окладе задавала несколько раз разным людям (в том числе начальнице), и ответ был именно тот, который мне подходил.
А последующее условие о, так называемой, премии от меня никак не зависело.
За многолетнюю практику я прекрасно знаю, что договор можно подготовить хоть в день поступления документов, а зарегистрировать только через несколько месяцев. И на процесс ускорения специалисту, который готовит договор, никак невозможно повлиять. Потому что вводных не зависящих от тебя огромное количество: от того, что клиент попросил понижение ставки, и весь процесс согласования запустился снова, до того, что кто-то забыл в МФЦ доверенность свою взять.
Но, вернемся к статье.
В ней один из экспертов говорит о том, что квалифицированный персонал становится дороже.
Можно, конечно, согласиться с тем, что зарплаты по-тихоньку в кое-каких сферах начали кое-где подрастать.
Например, я сужу по своей сфере и направленности.
Некоторые краснодарские вакансии «подорожали» за полтора года на 30%
В середине 2021 года предлагали 45 000 рублей, сейчас - 60 000 рублей.
Так же я наблюдаю за рабочими вакансиями в местных группах (инженеры в нефтянку, сварщики, водители каких-нибудь бетономешалок и манипуляторов, и т.д.). У них примерно такой же ценник, около 60 тыс.руб.
Более того, мне звонили с предложением работы, где требовался специалист экзотический, по местным меркам.
Ищут, например, юриста с экономическим образованием. Или специалиста в страхование ипотечных сделок, который имеет юридический опыт.
Но зарплату предлагают: оклад 35 + бонусы. Вроде как в совокупности те же 60 тысяч рублей.
Пишут так же в статье, что стали обращать внимание на соискателей 40+ и женщин.
Этим как бы признали, что дискриминация по полу и возрасту у нас все-таки есть 😁
В общем, читая статью я повеселилась от того, что эти эксперты, которые обозначили наметившиеся тенденции, сделали неверные выводы о причинах того, почему народ не бежит работать за повысившуюся зарплату.
Списывают на стрессовую ситуацию, модную болячку и отсутствие кадров как таковых.
Кстати сказать, о неверности выводов говорят и комментарии под статьей.
Ну какой высококлассный специалист: будь то «синий» или «белый» воротничок пойдет на зарплату, которая не покрывает потребности?
Зачем тому же сварщику идти к дяде на каторжные условия пусть и за 60-70 тысяч рублей, когда он может самоорганизовать себе работу сам, в удобном режиме и зарабатывать не меньше, а то и больше?
Или «белый» воротничок с парочкой образований и языков… пойдет он работать за 35 + непонятные бонусы, чтобы жить в ненормированном графике, терпеть выкрутасы работодателя, и не иметь возможности заболеть?
Да уж проще найти те же 35, но без нервов.
А премия? Так на то она и премия. Захотел работодатель - дал премию, не захотел - не дал.
P.S.
Если в ближайшее время ничего не изменится в сознании работодателей, можно ожидать еще большей пустоты за забором.
Спасибо, что заглянули. 🌸
А тут писала о том, как звонила по поводу работы диспетчером в такси.