В каком возрасте лучше прийти работать на завод? От вашего опыта, перспективности, а ещё от востребованности профессии будет зависеть заработок.
Если пройти по цеху нашего предприятия, – завод изготавливает мини АЗС, топливораздаточные колонки, – вы увидите людей разного возраста. Здесь и сварщики с опытом, которые успели поработать за пределами родной Пензы и вернулись обратно. И сотрудники, которые с нами давно – не искали лучшей жизни за заводским периметром, много лет работают и знают, что и как здесь устроено. И совсем молодые ребята. Студенты. Но они так же ловко справляются с заготовками из металла, так что искры летят.
На заводе Benza сложились отличные отношения с Пензенским колледжем информационных и промышленных технологий. Мы не опасаемся брать на работу студентов, которые завершают своё обучение. Во-первых, кому как не региональному крупному работодателю помочь со стартом в профессии тем, у кого совсем нет опыта. Ребятам это важно, потому что, приходя на собеседования, они уже слышали в свой адрес, – «Нам нужны специалисты с опытом от одного года. Приходите через годок-другой». Тут и спорить не станешь, не будешь доказывать, что ты ученик с лучшими оценками на курсе сварщиков-технологов. Конечно, и нам хотелось бы «готового» специалиста, но с чего тогда начинать другим свои первые шаги в профессии.
Во-вторых, мы не ставим перед новичками суперважные задачи. Процесс изготовления автоматизированного топливораздаточного оборудования поделен на много мелких этапов. И среди них обязательно найдется, что можно доверить специалисту, у которого за плечами только работа с учебными образцами в колледже. На участках сложных соединений работают специально обученные сварщики. А вот сварить алюминиевую решетку-ограждение – вполне посильная задача. Так мы разгружаем других сотрудников, поручая задачи полегче тем, кто ещё учится сварному ремеслу.
Ярослав Дубцов – студент 4-го курса. В колледже он получает профессию сварщика-технолога. На завод пришел пять месяцев назад и почти сразу влился в коллектив. Старшие быстро приняли в команду, дали набить руку, всему обучили. Зная непопулярность рабочих профессий среди молодежи, Ярослав говорит, что, наоборот, очень хотел быть сварщиком. В его семье таким же ремеслом занимается дядя. При этом неплохо зарабатывает.
Конечно, мы не говорим о том, что все сварщики приходят к нам студентами. Таких примеров немного. Но тот опыт, который они получают на промышленном предприятии, а не в учебной аудитории, – даёт им преимущество на рынке труда. А ещё лучше, если они останутся и дальше в нашей команде.
Высшая школа экономики провела исследование, которое помогло выявить растущий тренд на востребованность рабочих специальностей. Это значит, что интерес к некогда непопулярным рабочим профессиям возвращается.
В результатах исследования говорится, что около 25 млн. человек – треть всех экономически активных граждан России– работают на производстве. Самая массовая категория рабочих – это люди в возрасте 26-35 лет.
Не всё так плохо на рынке рабочих профессий, если мы видим, что молодежь не сторонится заводских стен. Но учитывая, что предприятия сейчас растут с большими темпами, вакансий на заводах по-прежнему много.
Предприятия, кто действительно, знает толк в специалистах, готовы предлагать за определённые навыки большую зарплату. Если не поощрять денежно, мы так скоро совсем останемся без слесарей, токарей, маляров и тд. По данным Росстата, в январе 2023 года зарплата в промышленном секторе была в «оранжевой зоне». Показатель средний по регионам. Поэтому надо понимать, что где-то она выше значений 60-100 т.р., где-то чуть ниже.
Сможет ли студент сразу рассчитывать на такую зарплату? Конечно, не всегда. Как мы уже говорили выше, это зависит от умений и от объема работы. На предприятиях, зарплата, как правило, сдельная. Это значит, что выполнив больший объем работы, можно увеличить свой заработок.
Таким образом, у ребят, кто ещё студентами идет на завод получать опыт, – хорошая перспектива в дальнейшем. И перспектива заработка в том числе. Не стоит сбрасывать со счетов востребованные рабочие специальности.