Работник, права которого нарушили, не может бесконечно думать о том, стоит ли ему бороться или принять ситуацию. Сроки обращения в суд прописаны в ст. 392 ТК РФ.
· Так за разрешением индивидуального спора сотрудник может обратиться суд в течение трех месяцев (если речь идет о выговорах или других дисциплинарных взысканиях).
· В случае увольнения, у сотрудника один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки на обжалование решения.
· В случае вопроса, связанного с неполной выплатой или невыплатой заработной платы у сотрудника один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
· При споре о моральной компенсации вреда, связанной с нарушением трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
А вот работодатель для компенсации вреда сотрудником имеет право обратиться в суд в течение одного года с со дня обнаружения причиненного ущерба работником.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
