Вы когда-то работали под руководством женщины? Я -да! Есть разница между стилем руководства мужчины и женщины.
Во многом эта разница к лучшему. Женщины-руководители часто проявляют более сострадательный и эмоциональный подход к руководству.
Мы сразу убираем за скобки все патологические личности обоих полов. "Мастеров драмы" хватает и среди мужчин и среди женщин.
Женщины-руководители, как правило, более общительны, склонны к сотрудничеству и больше ориентированы на людей, чем их коллеги-мужчины.
Они также, как правило, более благосклонны и заботливы, что может создать более позитивную и продуктивную рабочую среду. И хотя у мужских стилей лидерства, безусловно, есть преимущества, женский подход часто более эффективен.
1. Женщины, как правило, более открыты и общаются проще
Одним из наиболее важных способов, которыми женщина может руководить, является общение. Когда женщины эффективно общаются, они могут поделиться своим видением и вдохновить других на работу для достижения общей цели.
Хорошее общение также позволяет женщинам строить отношения и сети, которые могут быть неоценимы как в личном, так и в профессиональном контексте.
Конечно, эффективное общение не всегда легко. Это требует практики, а иногда и выхода из зоны комфорта. Но награда за то, чтобы быть умелым коммуникатором, определенно стоит затраченных усилий.
2. Эмпатия и эмоциональный интеллект у женщин
Стиль руководства с эмпатией означает способность видеть и понимать мир с точки зрения другого человека. Это способность поставить себя на место другого человека и понять, что он чувствует. Этот тип эмоционального интеллекта является ключом к тому, чтобы быть эффективным лидером.
Способность сопереживать другим позволяет строить крепкие отношения. Люди с большей вероятностью будут доверять и следовать за тем, кто, по их мнению, их понимает. Когда вы можете смотреть на вещи с точки зрения другого человека, вам легче находить точки соприкосновения и строить мосты, а не барьеры.
Руководство с эмпатией также позволяет вам быть более эффективным в общении. Вы с большей вероятностью донесете свое сообщение таким образом, чтобы оно произвело впечатление и нашло отклик у вашей аудитории. Когда вы можете понять, что чувствует человек, вы можете изменить свой язык и способ подачи, чтобы лучше общаться с ним.
Эмпатия — важный навык для любого лидера, который хочет добиться успеха в современном мире.
3. Женщины-руководители более внимательны к деталям
Женщина - начальник ведет за собой, обращая внимание на детали. Она постоянно сканирует свое окружение и людей в нем, и использует это знание в своих интересах.
Она способна быстро и точно читать людей и ситуации и использует это в своих интересах. Она всегда на шаг впереди, а ее тщательное планирование и дальновидность позволяют ей взять под контроль любую ситуацию.
Вы замечали разницу между начальниками -женщинами и мужчинами?
Безусловно, между руководством женщин и мужчин есть некоторые ключевые различия.
Во-первых, женщины часто более сострадательны и чутки, чем мужчины. Они, как правило, лучше слушают других и принимают во внимание потребности каждого. Они также обычно более склонны к сотрудничеству и менее эгоистичны, чем лидеры-мужчины.
Но, не стоит забывать, что женщины более эмоциональны. Поэтому старайтесь не задевать эту ее "женскую" часть, иначе ваша начальница может "взорваться" и отомстить не как руководитель, а как женщина.
Но, конечно, есть и сходство. И женщины, и мужчины могут быть сильными, харизматичными и решительными, когда это необходимо. И, в конце концов, представители обоих полов способны руководить эффективно и прагматично.
