Проверяя больницу “РЖД-медицина” в Орске, трудовая инспекция обнаружила, что в договорах с эндоскопистом, наркологом, терапевтом, медсестрами и кухонными работниками условия труда названы “нормальными”. А ведь согласно федеральному закону о СОУТ (специальной оценке условий труда) № 426-ФЗ, они могут быть оптимальными, допустимыми, вредными, опасными – и никак по-другому. За неправильный выбор слова больница поплатилась 50-ю тысячами рублей.
Кстати, условия труда в больнице суд счёл не “нормальными”, а “допустимыми”: изменения в состоянии организма работников есть, хоть они и полностью восстанавливаются после регламентированного отдыха.
Так что если работодатель считает, что у Вас условия труда “хорошие”, “сносные” или “пойдёт и так”, пусть не пишет об этом в договоре.☺️
Какие ещё нарушения часто встречаются?
- Испытательный срок “задним числом”. Сотрудник не получает договор на руки сразу, в течение положенных 3-х дней. Ему говорят, что кадровик в отпуске или слишком занят. Некоторые компании двигают дату испытательного срока. Ведь если она ещё не прошла, работнику не надо выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск.
- Запрет на совместительство. Согласно ст. 60.1 ТК, сотрудник имеет право совмещать работу с другой, если позволяет время.
- Выплата штрафа за нарушение трудовой дисциплины. Согласно ст. 192 ТК, дисциплинарное взыскание может быть трех видов: замечание, выговор и увольнение. Никаких выплат с работника требовать нельзя.
- Размер зарплаты привязывается к курсу иностранной валюты. Согласно письму Роструда № 2631-6-1 от 20 ноября 2015 года, зарплата в РФ выплачивается только в рублях. Нельзя недоплатить из-за того, что снизился курс евро.
- Запрет на разглашение размера заработной платы. К коммерческой тайне относятся финансовые показатели, планы, спецификации, контакты клиентов и поставщиков. Но не зарплата.
Внимательнее читайте договор и не соглашайтесь на рабские условия. А если возникли трудности, звоните на нашу горячую линию за 30-минутной бесплатной консультацией юриста.
❓А вы внимательно прочитали трудовой договор?
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить публикации!
Ставьте лайки и делитесь своим мнением в комментариях.
#условиятруда #трудовойдоговор #праваработника #трудовойюрист #трудовоеправо #юридическийцентр #помощьюриста #консультацияюриста