Приложение №2 Попробую развернуть 2-й вывод из ДЗ-2:
«Управление ОР – требует технической инфраструктуры обеспечивающей открытость, доступность, проверяемость процесса принятия коллективных решений (тех.инфраструктура - среда для существования коллективного интеллекта).»
Когда возникает Необходимость в тех. инфраструктуре?
- на границе перехода от Средних групп в Большие (Приложение №1 к ДЗ-2)
Что понимается под технической инфраструктурой?
- Это программно-аппаратный комплекс, проще говоря во первых Железо (ПК + Смартфоны + Сеть) и во-вторых и главных ПО (программное обеспечение, софт), которое на этом Железе крутится.
Итак главное – ПО.
В ДЗ-1 предлагал сделать одним из основных элементов этого ПО:
«Репутационную систему текучей демократии для человеко-машинных систем» (далее Система). Такой Системы еще НЕТ (надеюсь, пока нет).
Поэтому включу воображение, «Если бы да кабы во рту росли грибы…» и представлю, что такая Система существует.
Какие функции Система может выполнить? (кейс ДЗ2 модернизация ОР - Сети электроснабжения СНТ)
1. Предоставить информацию о наличии людей с нужной компетенции среди «садоНосов» и уровне их компетенции в виде «профессиональной репутации».
Например, я работаю в области системной интеграции (имею 3 группу допуска к электроустановкам ;) т.е. кое-чего соображаю в электрике.
В СНТ таких как я и более компетентных некая группа например 10 -15 человек.
Плюс еще группа лиц имеющая смежные компетенции: проектировщики, снабженцы, сотрудники поставщиков и производителей электрооборудования и кабеля. В итоге получаем группу людей скажем в 30 человек.
2. Организовать оповещение, обсуждение вариантов и принятия решений о реализации Проекта (причем, с учетом «веса» голосов в зависимости от «проф. репутации»).
4. Информирование других «садоНосов» о ходе обсуждения, обосновании предлагаемых тех. решений (компетентная аргументация за и против, почему лучше так или чем грозит в будущем это и пр).
5. Общие голосование и принятие решений с учетом компетенции голосующих (открытое формирование Сметы).
6. Выбор и наделение полномочиями «Приемной комиссии» (из компетентных и пользующихся доверием в СНТ лиц).
7. Формирование рабочей группы реализации Проекта.
8. Регулярное информирование о ходе работ, обработка жалоб, вопросов, предложений и пр…
В общем еще много могу понаписать (сертификат PMI (https://www.pmi.org/) мне в помощь ;) ... смысл я думаю понятен.
В итоге:
СНТ получит группу компетентных, заинтересованных в конечном результате людей - «сводная бригада» по Макаренко (причем помноженную на их связи в профессиональном сообществе).
Как думаете, результаты работы такой «сводной бригады» будет лучше или хуже, того что удалось добиться «привычными/проверенными» методами?
В контексте ШЮК - Каковы самые главные результаты работы Системы?
1. Способствует формированию, поддержанию и развитию горизонтальных связей.
В результате реализации проекта я, как участник, знакомлюсь с 10-50 людьми (о которых и не знал в моем СНТ), налаживаю с ними личные и профессиональные связи, которые и им и мне пригодится + общим бонусов мы улучшили ОР - Электросеть СНТ.
2. Демонстрирует положительный пример «Игры а НЕ НУЛЕВОЙ суммой (https://t.me/youngsquids_chat/16917)» для всех "садоНосов" (т.е. навязывает "свои правила игры", и способствует их распространению в другие области, ОР и большие группы ;).
3. Дает возможность выявить 5% «альтруистов» в непосредственном окружении (наблюдая за деятельностью), вознаградить "альтруистов" Доверием (повышением Репутации в Системе), т.е. формируется «социальные лифты» (only для альтруистов ;)
PS Возможно, мои ожидания слишком оптимистичны, но кмк, это один из «технических алгоритмов» решения проблемы Урока 8.Приложение №2 к ДЗ-2
(https://t.me/youngsquids_chat/17048)Попробую развернуть 2-й вывод (https://t.me/youngsquids_chat/17062) из ДЗ-2:
«Управление ОР – требует технической инфраструктуры обеспечивающей открытость, доступность, проверяемость процесса принятия коллективных решений (тех.инфраструктура - среда для существования коллективного интеллекта).»
Когда возникает Необходимость в тех. инфраструктуре?
- на границе перехода от Средних групп в Большие (Приложение №1 (https://t.me/youngsquids_chat/17753) к ДЗ-2)
Что понимается под технической инфраструктурой?
- Это программно-аппаратный комплекс, проще говоря во первых Железо (ПК + Смартфоны + Сеть) и во-вторых и главных ПО (программное обеспечение, софт), которое на этом Железе крутится.
Итак главное – ПО.
В ДЗ-1 (https://t.me/youngsquids_chat/15880) предлагал сделать одним из основных элементов этого ПО:
«Репутационную систему текучей демократии для человеко-машинных систем (https://youtu.be/X6YZGfeIlO8)» (далее Система)
Такой Системы еще нет (надеюсь, пока нет).
Поэтому включу воображение, «Если бы да кабы во рту росли грибы…» и представлю, что такая Система существует.
Какие функции Система может выполнить? (кейс ДЗ2 модернизация ОР - Сети электроснабжения СНТ)
1. Предоставить информацию о наличии людей с нужной компетенций среди «садоНосов» и уровне их компетенции в виде «профессиональной репутации».
Например, я работаю в области системной интеграции (имею 3 группу допуска к электроустановкам ;) т.е. кое-чего соображаю в электрике.
В СНТ таких как я и более компетентных некая группа например 10 -15 человек.
Плюс еще группа лиц имеющая смежные компетенции: проектировщики, снабженцы, сотрудники поставщиков и производителей электрооборудования и кабеля. В итоге получаем группу людей скажем в 30 человек.
2. Организовать оповещение, обсуждение вариантов и принятия решений о реализации Проекта (причем, с учетом «веса» голосов в зависимости от «проф. репутации»).
4. Информирование других «садоНосов» о ходе обсуждения, обосновании предлагаемых тех. решений (компетентная аргументация за и против, почему лучше так или чем грозит в будущем это и пр).
5. Общие голосование и принятие решений с учетом компетенции голосующих (открытое формирование Сметы).
6. Выбор и наделение полномочиями «Приемной комиссии» (из компетентных и пользующихся доверием в СНТ лиц).
7. Формирование рабочей группы реализации Проекта.
8. Регулярное информирование о ходе работ, обработка жалоб, вопросов, предложений и пр…
В общем еще много могу понаписать (сертификат PMI мне в помощь ;) ... смысл я думаю понятен.
В итоге:
СНТ получит группу компетентных, заинтересованных в конечном результате людей - «сводная бригада» по Макаренко (причем помноженную на их связи в профессиональном сообществе).
Как думаете, результаты работы такой «сводной бригады» будет лучше или хуже, того что удалось добиться «привычными/проверенными» методами?
В контексте ШЮК - Каковы самые главные результаты работы Системы?
1. Способствует формированию, поддержанию и развитию горизонтальных связей.
В результате реализации проекта я, как участник, знакомлюсь с 10-50 людьми (о которых и не знал в моем СНТ), налаживаю с ними личные и профессиональные связи, которые и им и мне пригодится + общим бонусов мы улучшили ОР - Электросеть СНТ.
2. Демонстрирует положительный пример «Игры а НЕ НУЛЕВОЙ суммой» для всех "садоНосов" (т.е. навязывает "свои правила игры", и способствует их распространению в другие области, ОР и большие группы ;).
3. Дает возможность выявить 5% «альтруистов» в непосредственном окружении (наблюдая за деятельностью), вознаградить "альтруистов" Доверием (повышением Репутации в Системе), т.е. формируется «социальные лифты» (only для альтруистов ;)
PS Возможно, мои ожидания слишком оптимистичны, но кмк, это один из «технических алгоритмов» решения проблемы Урока 8.