Поиск работы часто вызывает стресс. Нервозность перед отправкой заявки может усиливаться частой сменой работы в резюме . В прошлом их воспринимали крайне негативно, предполагая отсутствие лояльности и приверженности порученным им задачам.
Однако остается ли это причиной того, что работодатели смотрят на кандидата неблагосклонно? Прочитайте эту статью, чтобы узнать плюсы и минусы этой ситуации
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
Причины частой смены работы
Тот факт, что наш профессиональный опыт в резюме очень обширен и включает в себя множество должностей, может иметь различные причины. Не обязательно, чтобы в резюме происходили частые смены работы, потому что сотрудник быстро надоедает и не может найти себе место. Прежде всего, многое зависит от того, по какому контракту мы работали. Понятно, что контракты на конкретную работу и мандат могут быть короткими и часто меняться — проект заканчивается, поэтому мы начинаем следующий.
В случае трудовых договоров ситуация несколько иная. Причиной смены места работы может быть сокращение занятости, невозможность найти новую работу, внутренний конфликт или просто осознание того, что принятие такой должности противоречит тому, что мы хотим делать.
В другом случае речь может идти о получении необходимого опыта, повышении квалификации, поиске собственного места на рынке труда или карьере. Причины могут быть действительно очень индивидуальны и не обязательно означают что-то негативное.
Частая смена работы в резюме – плюсы и минусы
Конечно, рекрутеры внимательно изучают резюме каждого кандидата. Частая смена работы в резюме, безусловно, всегда является для них проблемой, поэтому на собеседовании их спрашивают Почему вы так часто меняете работу? Это не каверзный вопрос, работодатель любопытный и в этом не должно быть ничего странного. Богатый опыт – это недостаток или преимущество?
Частая смена работы в резюме может восприниматься двояко. В прошлом для сотрудника было нормальным провести много лет или даже всю свою карьеру в одной компании. В то время его воспринимали как лояльного, хорошего, надежного, добросовестного — ведь плохой работник так долго не устроится. Вот почему некоторые до сих пор считают частую смену рабочего места недостатком — кто-то быстро устает, не интересуется работой, нелоялен, не идентифицирует себя с компанией. Однако времена меняются, новые поколения на рынке труда думают об укоренении совсем по-другому. Для них работать в одной компании всю жизнь просто не вариант. Они хотят испытать, узнать что-то новое, проверить, где они чувствуют себя лучше всего, и хотя они выкладываются на 110%, они не хотят долго оставаться на одном месте.
Другие рекомендации, которые помогут вам быстрее найти работу мечты, вы найдете в HR-блоге от Кадрового агентства IT and Digital. Удачи на собеседовании 🤞
У такого отношения есть свои преимущества — нельзя отрицать, что больше всего мы учимся в начале занятий, затем выполняем свои обязанности , которые со временем становятся повторяющимися. Поэтому, когда мы меняем место работы, особенно в рамках одной отрасли, это означает, что мы узнаем много нового, мы разносторонние, мы можем браться за многие задачи, у нас много увлечений, интересов и талантов. Кроме того, это свидетельствует о гибкости.
Неправда, что человек, который собирается сменить место работы, может действовать во вред компании – наоборот! Если она знает, что долго не проработает на одном месте, она, безусловно, заботится о хороших рекомендациях и получении как можно большего количества знаний из этого опыта. Поэтому прыгун дает намного больше, чем сотрудник, который давно работает в компании. Он дружит со своими коллегами и не ищет конфликтов.
Конечно, частая смена работы в резюме может быть воспринята и негативно, особенно когда отрасли совершенно далеки друг от друга и сотрудник не может назвать конкретных причин, по которым он часто увольняется с работы. Работодатель не уверен, не был ли работник просто уволен за создание конфликтов, лень, невыполнение своих задач и т. д.
Одна и та же работа на протяжении многих лет
Работодатели все более благосклонно относятся к сотрудникам, которые часто меняют место работы, поэтому людям, долгое время занимающим одну должность в одной компании, может быть немного сложнее в определенных профессиях при поиске новой работы. Итак, частая смена работы в резюме — это плюс или минус для рекрутера?
У рекрутера может сложиться впечатление, что, поскольку этот человек так долго работает в одной компании, он проникся ее организацией и организационной структурой, из-за чего ему будет сложнее найти себя на новом рабочем месте. Кроме того, такому работнику может быть сложнее освоить новые способы работы, которые не использовались на предыдущей работе.
Конечно, как и в случае с прыгунами, которые могут быть такими же лояльными, как и другие сотрудники, люди, проработавшие много лет в одной компании, могут быть гибкими и прекрасно приспосабливаться к новым условиям.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
Частая смена работы в резюме студента
В случае со студентами частая смена работы неудивительна и даже желательна. Почему? Прежде всего потому, что для студентов нормально искать свое место на рынке труда, они еще не знают, в какой отрасли хотят найти себя, чем хотят заниматься в жизни, учеба должна быть временем экспериментов и экспериментов. поиск опыта.
Благодаря этому они могут выстроить широкую сеть контактов, которые могут пригодиться в будущем, накопить свой опыт, набраться навыков и убедиться в том, чем они хотят заниматься в будущем.
Если мы боимся, что наши частые смены работы будут неправильно поняты в резюме, стоит включить профессиональную цель в начало нашего резюме, в котором мы можем объяснить, почему наш карьерный путь именно такой. Благодаря этому мы можем избежать негативного взгляда на нашу ситуацию.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Ждем вас по ссылке! Мы собрали опыт нашего кадрового it агентства и делимся им теперь с вами!
Наши клиенты: HeadHunter, Miro, VK, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Agoda, Novakid, Яндекс и международных стартапов, выпускников Y Combinator.
- 170 000+ база резюме it специалистов
- 5 500+ вакансий успешно закрыто
- 14 дней средний срок закрытия вакансий
- 150+ положительных отзывов от клиентов
- 15 ИТ-рекрутеров в штате
- 10 лет в подборе IT персонала
