Нижегородская область и Нижний Новгород сильнее всего нуждаются в опытных ИТ-специалистах, установил «Телеспутник» в ходе опроса сервисов поиска работы. И это не удивительно, ведь данный регион входит в число лидеров рейтинга инновационного развития наряду с Москвой, Татарстаном, Санкт-Петербургом и является одним из претендентов на звание российской столицы информационных технологий (ИТ). «Телеспутник» также выяснил, сколько получают местные ИТ-специалисты и какие тренды наблюдаются на этом рынке.
На фоне высоких темпов цифровизации и активного развития новых продуктов и сервисов ИТ-индустрия продолжает наращивать объемы найма, рассказал региональный представитель «Авито Работы» в Нижнем Новгороде Дмитрий Андрейчук. К примеру, количество вакансий в отрасли ИТ и телекоммуникаций в городе по итогам января выросло на 8 % год к году. И как оказалось, чаще всего ищут программистов: на них пришлось 6 % всех вакансий в сфере, сообщил Андрейчук.
В SuperJob подтверждают востребованность специалистов в этой области. «ИТ, интернет, связь, телекоммуникации» входит в топ сфер с наибольшим числом вакансий в Нижегородской области:
1. «Продажи»;
2. «Строительство, недвижимость, проектирование»;
3. «Промышленность, производство»;
4. «Транспорт, логистика, склад»;
5. «Административная работа, секретариат, АХО» (административно-хозяйственная служба, — прим. авт.);
6. «Услуги, ремонт, сервисное обслуживание»;
7. «ИТ, интернет, связь, телекоммуникации».
Если посмотреть на динамику спроса и предложения в Нижегородской области на 9 февраля 2023 года, то по версии SuperJob, она выглядит следующим образом:
Больше всего в этом месяце данный регион нуждается в специалистах в области инжиниринга, управления продуктами/проектами, разработки, программирования, технической поддержки и аналитики, поделился старший специалист пресс-службы SuperJob Антон Шахов.
В Нижнем Новгороде, как и везде, специальности, связанные с ИТ, останутся востребованными, отметил сооснователь и директор сервиса «Альтап» Филипп Щиров, который изучил количество вакансий в этой сфере на различных сайтах по поиску работы в Нижнем Новгороде. Он выделил самые актуальные ИТ-специальности в городе на данный момент:
1. Программисты-разработчики, занимающиеся непосредственно созданием кода программных продуктов (более 250 вакансий);
2. Специалисты технической поддержки, которые решают возникающие технические проблемы (100 вакансий);
3. Аналитики — специалисты, анализирующие рынок, продукт и интерпретирующие получившиеся данные (около 80 вакансий);
4. Тестировщики, которые помогают находить ошибки в продукте (примерно 50 вакансий).
В перспективе, по словам директора технопарка «Анкудиновка», регионального оператора Фонда «Сколково» в Нижнем Новгороде, Тимура Радаева, будут востребованы разработчики софта, особенно прикладных решений, специалисты в области информационной безопасности, использования искусственного интеллекта, анализа данных и мобильных решений.
Медианная зарплата (сумма, больше и меньше которой получают по 50 % работников) в Нижнем Новгороде в сфере ИТ и технологий на «Авито Работе» составляет 40 тыс. рублей в месяц, однако Дмитрий Андрейчук подчеркнул, что часто работодатели предлагают кандидатам более высокий уровень оплаты. Например, веб-программист со стажем от года может зарабатывать от 60 тыс. рублей, а программист 1С в аптечной сети — от 80 тыс. рублей.
Если говорить про тренды прошедшего года, то по мнению Тимура Радаева, одним из главных стало сокращение сообщества разработчиков программного обеспечения из-за релокации части сотрудников центров разработки зарубежных компаний и отечественных экспортеров. «На этом фоне в середине года произошло парадоксальное снижения дефицита кадров, работающих на российском рынке, связанное с появлением на рынке труда оставшихся в РФ специалистов из релоцированных центров разработки зарубежных корпораций», — заверил он.
Эксперт отметил, что к концу года дефицит квалифицированных специалистов вернулся, но на рынке появилось большое количество «джуниоров» с первичным уровнем знакомства с программированием, которых сумели подготовить частные центры дистанционного обучения.
Сейчас основная нагрузка приходится на старших разработчиков для оперативного решения вопросов, связанных с импортозамещением ПО и автоматизацией предприятий, и в связи с этим во многих компаниях сократились стажерские и практикантские программы, сообщил Тимур Радаев. Однако он думает, что в следующем году такие программы снова откроются и поэтому возможностей станет больше.
Директор технопарка «Анкудиновка» подчеркнул, что в нижегородских ИТ-компаниях спрос на разработчиков среднего и старшего уровней превышает предложение. «Это связано с оттоком таких специалистов из страны. Большинство компаний стараются сохранять персонал, давая шанс работать дистанционно, и такие компании находятся в выигрыше», — резюмировал он.
Большинство компаний стараются сохранять персонал, давая шанс работать дистанционно, и такие компании находятся в выигрыше
Региональный представитель «Авито Работы» в Нижнем Новгороде подтвердил, что в городе повысился спрос на опытных специалистов. «В них рынок заинтересован больше всего, учитывая важные стратегические задачи по импортозамещению и цифровизации. Это не значит, что на рынке меньше возможностей для начинающих кандидатов. Речь, скорее, идет об усилении фокуса работодателей на привлечение и удержание высокоуровневых кадров», — заявил Дмитрий Андрейчук.
Он назвал еще один тренд — ускорение процесса найма и распространение формата one day offer (трудоустройство за один день, — прим. ред.). «Экспресс-найм изначально был популярен в крупных ИТ-компаниях, где сочетался, например, с проведением хакатонов. Однако сейчас данный подход получает массовое распространение», — резюмировал эксперт.
Ранее «Телеспутник» писал, сколько айтишники зарабатывают в Татарстане и Санкт-Петербурге.
#Эксклюзив
