Значит, что они хорошо работают! Мы не шутим, это настоящий поисковой запрос.
Решили сегодня поговорить, насколько это действительно соответствовать реальности.
Управленческая уловка
"Если сотрудники все "в мыле", значит действительно работают!" - это очень распространенное мнение среди руководителей разного звена. Получается зона комфорта для управленцев.
А по факту - получается имитация контроля за ситуацией в компании. Зачем смотреть на цифры, аналитику и другие показатели - "на глаз" видно, что работы хватает на несколько лет.
А вот если
В подразделении действительно такой "движняк" - это большой красный сигнал тревоги! За исключением реализации каких-то масштабных проектов или изменений. Но сегодня не об этом.
Пока люди откровенно выгорают, руководители находятся в полном восторге. И мы бы не писали данную статью, если бы такое положение не является нормой очень много где.
Популярный миф
Считается, что где-то затаился подвох, если все работает "как часы". Причем никто из руководителей не может нормально ответить почему.
Считается, что люди просто не отрабатывают свою зарплату, им слишком хорошо. И к нам часто обращались с запросами внешнего аудита: "Уж больно все там хорошо"!
А почему не похвалить коллектив? Почему не порадоваться тому, что команда создала бизнес-процессы, формирующие качественный результат? Почему хорошо организованное подразделение - это плохо?
Мы видели истории, когда ОКК являет собой сильную и эффективную структуру. А компания не использует данный успешный опыт, а просто ломает и подчиняет. Какой шанс, что получится второй классный отдел?
Итог
Ваша команда - самая большая ценность. Именно они могут помочь достигнуть невероятных Клиентов, реализовать самые амбициозные проекты.
Любые кадровые потери - это слишком дорого для любой компании. Подумайте несколько раз, перед тем, как кошмарить персонал.