Жительница Тверской области дошла до Верховного суда РФ, чтобы отменить свое незаконное увольнение

Лихославльский районный суд Тверской области повторно рассмотрел иск гражданки к ООО «ЭЛЕКТРОЛАЙТИНГ», в котором она требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать компенсацию морального вреда и средний заработок за время вынужденного прогула. Подробности сообщили в пресс-службе суда.

Первое решение по этому иску было вынесено районным судом еще в октябре 2021 года. Тогда суд отказал женщине в удовлетворении иска, не увидев бесспорных доказательств того, что увольнение было вынужденным, и на сотрудницу психологически воздействовали, чтобы вынудить уволиться по собственному желанию. В частности, не было представлено медицинских документов о состоянии здоровья женщины, которые могли бы повлиять на решение суда.

Решение суда было обжаловано, апелляционная и кассационная инстанции оставили его без изменений.

А вот судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в ноябре 2022 года встала на сторону уволенной сотрудницы. Решение Лихославльского районного суда, апелляционное определение Тверского областного суда и определение судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Рассматривая иск гражданки повторно, Лихославльский суд установил, что работник и работодатель не смогли прийти к соглашению о прекращении трудовых обязанностей – это подтверждается действиями сотрудницы, которая после увольнения пыталась отозвать заявления об увольнении. Кроме того, было установлено, что женщина не писала заявление об увольнении собственноручно – бланк с текстом был подготовлен работодателем заранее. Работодатель не выяснял причины увольнения сотрудницы, не разъяснил ее трудовые права и последствия при подаче заявления об увольнении по собственному желанию.

В результате иск сотрудницы был все же удовлетворен: увольнение признано незаконным, женщина восстановлена судом на работе, в работодателя взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.