Виды интервью

Предварительное (скрининговое) интервью 

Краткое телефонное или онлайн общение для уточнения общих вопросов. Цель - первичный отсев кандидатов, отбор тех, кого стоит пригласить на очное собеседование.

Биографическое

Направлено на выявление карьерного пути, причин увольнений и поиска новой работы. Включает вопросы не только о работе, но и о жизненных ситуациях, которые повлияли на выбор профессии, смену мест работы.

Структурированное интервью

Содержит несколько тематических блоков и заранее подготовленные вопросы. Перечень вопросов составляется с учетом конкретной вакансий или категории персонала. Вопросы предлагаются в определенной логике и последовательности. По результатам собеседований есть возможность сопоставить ответы разных кандидатов. Самый распространенный вид интервью. 

 Интервью по компетенциям 

Разновидность структурированного интервью, давно завоевало большую популярность. Направлено на выявление конкретных профессиональных, управленческих, личностных компетенций. Кандидату предлагается разобрать практическую ситуацию, как правило, связанную с будущей профессиональной деятельностью. Набирают популярность также ситуационное (case-) интервью, STAR-интервью, PARLA-интервью.

Неструктурированное интервью 

Как инструмент оценки характеризуется невысокой надежностью. Тем не менее, может использоваться для творческих позиций, вакансий, требующих нестандартных подходов. Как правило, в рамках такого интервью кандидаты чувствуют себя более раскованно и охотно делятся информацией. Непростой инструмент для рекрутера с т.з. анализа и принятия решения. Оптимально использовать видео и аудиозапись, в отсутствие такой возможности лучше делать пометки - о чем и как говорит кандидат.