Записки HR-а

Я хочу рассказать о нескольких лайфхаках, которые помогут сделать интервью результативным! Устанавливаем контакт с кандидатом Уделите 5-10% времени установлению контакта с кандидатом. Сделайте простые вещи, которые помогут кандидату снять естественное в такой ситуации напряжение: 🧍🏼‍♂️ Встречайте кандидата лично 🚗 Задайте пару простых вопросов, например, получил ли он от вас информацию, как добрался и пр. 🤝 Обращайтесь к кандидату по имени (отчеству, если уместно) 👋 Будьте дружелюбны и приветливы ☕️ Предложите чай/кофе/воду, если позволяет...

1️⃣ Профиль кандидата Обсудите список требований к кандидату с руководителем-заказчиком, составьте полную картину вакансии. Рекомендуем разделить профиль на 2 части: необходимые и желательные параметры. Еще раз проговорите обязанности, график работы, желаемый опыт и образование кандидата. Поинтересуйтесь у руководителя за что он готов уволить подчиненного без раздумий и за какие достижения поощрит, отправит на повышение и т.д. Это поможет задать границы рассмотрения профилей.   2️⃣ Лист оценки кандидатов  Разработайте лист оценки кандидатов, обсудите его с руководителем будущего сотрудника. Включите...

Предварительное (скрининговое) интервью  Краткое телефонное или онлайн общение для уточнения общих вопросов. Цель - первичный отсев кандидатов, отбор тех, кого стоит пригласить на очное собеседование. Биографическое Направлено на выявление карьерного пути, причин увольнений и поиска новой работы. Включает вопросы не только о работе, но и о жизненных ситуациях, которые повлияли на выбор профессии, смену мест работы. Структурированное интервью Содержит несколько тематических блоков и заранее подготовленные вопросы. Перечень вопросов составляется с учетом конкретной вакансий или категории персонала...

Остановимся на центральном моменте в процессе подбора - проведении собеседования или интервью. Как показывают исследования, собеседования применяют не менее 90 % работодателей.   Что это? Собеседование (интервью) — встреча кандидата с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу.  Цель собеседования:  🎯 Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить условия возможного сотрудничества. Задачи рекрутера Каковы главные задачи рекрутера на собеседовании? Если обобщить до универсальной формулы, получится примерно так...

Что это? Прелиминаринг — это методика подбора кадров, при которой компания проводит стажировку и последующее обучение молодых специалистов, обеспечивая их трудоустройство и дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Плюсы метода: Минусы метода:

Линкедин Линкедин остается одним из самых популярных и эффективных инструментов для взаимодействия с ТОП менеджментом. Численность этой соц.сети более 300 млн, в основном это сообщество для профессионалов, где люди редко делятся чем-то личным, больше уделяют внимание экспертной составляющей. ➕ Плюсы инструмента: отличный канал по получению кандидатов, в том числе рекомендаций ➖Минусы инструмента: требует развития и ежедневного внимания Группы в Facebook и Vkontakte Причём, есть специализированные группы, например: Работа +40, +50, +60, Работа для руководителей; а есть общие: Вакансии&Резюме, Есть работа - нужна работа и т...

Где искать претендентов на должность? • Объявления на сайтах о поиске работе. Например, Superjob.ru, Hh.ru, Rabota.ru и другие. • Объявления в печатных изданиях • Кадровые агентства и биржи труда. • Социальные сети • Поиск внутри организации...

Поговорим о позиционировании и важности HR-менеджера в организации. О позиционировании. Непосредственно управляет персоналом руководитель подразделения. Для чего в таком случае нужен HR-менеджер или Служба персонала? Базовые задачи HR:  • наладить процессы, в рамках и в соответствии с которыми происходит управление сотрудниками;  • разработать и предоставить руководителю действенные инструменты управления  • оказать ему профессиональную помощь в подборе, адаптации, обучении, мотивации и другой работе с персоналом.  • обеспечение обратной связи от сотрудников, предотвращение конфликтов, задание стандарта общения с внутренними клиентами – это тоже функционал HR...