Рынок труда постоянно меняется. Вместе с ним меняются и требования к будущим сотрудникам. Чтобы выделиться из всего потока соискателей, нужно понимать кого работодатель считает идеальным кандидатом.
Давай разберемся, по каким критериям работодатели оценивают кандидатов и зачем рекрутеры задают пространные вопросы.
Портал HH.ru опросил работодателей, чтобы выяснить, какими навыками, по их мнению, должны обладать соискатели в и как часто на собеседованиях встречаются кандидаты, у которых они есть.
Топ-3 навыков, которые работодатели хотят видеть в кандидатах, выглядит так:
1. Умение взаимодействовать с людьми (работать в команде)
2. Гибкость ума
3. Ориентированность на клиента (способность оказывать услуги)
Для успешной карьеры сегодня важны не только профессиональные знания, которые мы получаем во время обучения. На первый план выходят soft skills. Современные работодатели выделяют 5 наиболее важных личностных компетенций:
- Коммуникационные навыки
- Адаптивность
- Навыки управления проектами
- Эмоциональный интеллект
- Критическое мышление
Самые популярные личные качества в России, которые требуются работодателям, это коммуникабельность (каждая третья вакансия или 32%), ответственность (30%), мобильность (17%), стрессоустойчивость (12%) и внимательность (12%). Также в топ-10: исполнительность, аккуратность, открытость, целеустремленность самостоятельность и активная жизненная позиция.
Так, 8 декабря в Точке кипения ЮФУ на стратегической сессии «Вместе развиваем и поддерживаем таланты» обсуждались проблемы в части подготовки выпускников, а также были рассмотрены идеальные/неидеальные варианты реализации карьерного роста студента. Работодатели выделили идеальный вариант, среди которых наличие практических навыков, мотивация работать, быстрая и лёгкая подготовка, способность к эффективной командной работе, осознанность и готовность к ответственности, гибкость, владение узкими скилами. Нежелательный вариант для них выглядел следующим образом: низкий уровень подготовки, безответственность и инфантильность, завышенная самооценка и требования, отсутствие мотивации, неумение работать в команде, неразвитые коммуникативные навыки, знание теории, которая не подкреплена практикой.
Чек-лист востребованных навыков
Можно выделить топ основных скиллов, которые в целом подойдут всем специалистам профессий будущего:
• Адаптивность к новым условиям и кризисам.
• Активное обучение. Современному специалисту нужно постоянно учиться и уметь самому организовывать процесс обучения (особенно во время прохождения онлайн-курсов), а также использовать разные методы и источники.
• Тайм-менеджмент.
• Цифровая эмпатия. Когда человек может считывать состояние, эмоциональные реакции и настроение собеседников даже через экран компьютера.
• Осознание личных и чужих границ в рабочем пространстве.
Идеальных людей не бывает, но работодатели все чаще ставят жесткие рамки, поэтому кандидатам необходимо стремиться быть лучшими. Начинай поиск работы с оценки самого себя, определи, что необходимо подтянуть, чего тебе может не хватить, с чего лучше начать. Это сложно, но нужно стремиться, и возможностей станет больше.