Напротив меня сидит красивый, сильный, брутальный мужчина. Глаз не отвести.
Провожу собеседование на должность мастера дорожных работ.
-Андрей, ваше семейное положение-спрашиваю я.
Временно не женат,- отвечает мужчина.
- Это как?-недоумеваю я.
-Жду, когда моя любимая женщина разведется со своим мужем.-отвечает соискатель.
- А почему вы ушли с последнего места работы, ваш уровень зарплаты там был на порядок выше. Конфликты были?
Отвечает спокойно, уверенно: -Нет, моей любовницей была жена директора, он узнал и уволил меня по соглашению сторон.
Да, часто я пишу статьи на тему дискриминации, и как правило, я законно обосновываю и высказываю все претензии к руководству, которое иногда не вполне адекватно относится к сотрудникам. Завышает свои полномочия в отношении некоторых работников, иногда высказывает подчиненным неконструктивную критику, что способствует расколу коллектива.
А что сейчас. Да, директор нарушил закон, однозначно. Настоял на увольнении работника, который хорошо выполнял свои трудовые обязанности. Однако, даже я в данной ситуации на стороне директора.
Моральную составляющую никуда не деть. Более того, мы ведь не знаем, может и директор изменял жене, вдруг это ее маленькая месть.
Тем не менее, ситуация складывается деструктивная, с одной стороны, вы бы хотели работать бок о бок с бывшим любовником или любовницей вашей жены или мужа? Вряд ли. Тем не менее от подобного никто не застрахован, ни директор, ни подчиненный. Как часто на работе случаются любовные треугольники? Думаю, они не редкость. Как правило, мы проводим на работе 80% своего времени. Часто семейные пары или любовные интрижки складываются именно на работе. С одной стороны, лишь бы в радость, если это не вредит работе. Но иногда некоторые организации прописывают в своей корпоративной политике запрет на отношения между коллегами.
Кто-то скажет, что это опять таки попахивает дискриминацией, мало ли чем мы занимаемся в нерабочее время и с кем. Ведь мы проводим наше свободное от работы время по своему усмотрению, и с кем мы его проводим, это тоже наш выбор и наше право.
Тем не менее такая практика существует, и однозначного ответа я не вижу.
Хочу узнать ваше мнение по поводу данного вопроса, и как всегда жду ваши комментарии.
Без вымысла.