Много лет назад, я, будучи ведущим тренером по личностному росту, часто говорил о важности постановки целей, заявления своих желаний, мечтания и создания листов визуализации.
Сейчас об этом не рассказывают с высоких трибун только дворники и курьеры (что вызывает ещё большее уважение к их профессии). Мне пришлось уйти в тень. Дав дорогу людям с большими амбициями и стремлением к фантазиям и волшебному мышлению.
Я выбрал для себя путь индивидуальной работы и ведения к цели, человека, готового работать долго и усердно, для получения своих результатов.
Но в эти новогодние праздники не могу не отметить, что и как работает в постановке и достижении целей.
Достижение целей, лежащих за пределами ваших возможностей (о других нет смысла говорить, так как они будут достигнуты сами по себе), всегда работа с вашим сознанием, включающим в себя и бессознательные блоки и защиты. В этом и заключается развитие или личностный рост (в противном случае это тоже не про развитие), а именно преодоление внутренних конфликтов, а не разрыв жо..ы на британский крест (хотя так тоже можно).
Так вот, достижение таких целей возможно либо в результате эффекта, а даже я бы сказал аффекта, и тогда, человек, оглянувшись, с большой долей вероятности не сможет объяснить ни себе, ни другим, как он это сделал. На эту тему есть масса исследований, указывающих на то, что мы живём, используя только малую часть собственного потенциала (это истории про поднятый женщиной автомобиль, который наехал на внука, или перепрыгнутый мужчиной в годах, убегающим от стаи собак четырёх метровый овраг).
Так часто бывает и после тренингов. Когда цель не достигается, а, как я говорю, случается. И происходит это по причине того, что на тренинге вы были поставлены в условия соблюдения всех правил поведения для достижения таких целей (я сам по прежнему хожу на тренинги участником, чтобы пробить невидимые стены), и благодаря тому, что ваш фокус, как линзой луч, был направлен в нужном вам направлении. Вы сделали то, что казалось невозможным еще неделю назад. О, чудо!? Нет, не чудо. Просто дисциплина и верно расставленные приоритеты.
Если тренинг был хорошим, то там произошло ещё очень важное событие. Вы смогли отпустить часть своего прошлого и благодаря этому высвободить много энергии, застрявшей в нём. Но и это будет аффективным или аффектным. Вот почему так часто психологи убеждают людей во вреде тренингов.
Второй же способ достижения таких результатов - это медленная работа по выявлению этих самых внутренних конфликтов и их разрешению (не преодолению). Тогда личностный рост становится явным, вы чувствуете себя уверенным и не наступаете больше на свои любимые грабли. То есть достижение цели становится следствием вашего роста.
Часто и развитие бизнеса, и компании связанно напрямую с личностным ростом руководителя, и когда он раскрывает свой потенциал, он становится причиной развития окружающих или трансформатором (не путайте с одноименным клубом активных парней за 30).
Как это работает?
Большая часть наших внутренних конфликтов обусловлена культурно-социальной средой, в которой мы растём (это важно). А значит, мы усердно «распыляем» свои ограничения между собой, как цветы полевые. То есть генетически все подсолнухи на одном поле идентичны, если поменять внутри одного подсолнуха что-то в ДНК (там важно, чтобы это было ценным для развития всего вида), то рано или поздно он повлияет на все остальные подсолнухи, и они начнут меняться (без намерения показаться специалистом по подсолнухам).
Так же и с нами. Высвободим энергию для развития из своих конфликтов, в которой нуждаются абсолютно все окружающие, живущие в контексте недостатка и дефицита, вы заражаете их этим изменением, и люди рядом с вами начинают вдруг тоже развиваться и расти.
И наоборот, как только люди, находящиеся иерархически ниже вас , видят, что вы остановились и не двигаетесь, они замедляются ещё больше, чтобы не столкнуться с вами, и от того, становятся совсем немощными. Звери бы убили такого вожака, но у нас есть закон, не позволяющий этого. Поэтому они просто затухают.
Так вот, о чем я?
Худшее, что можно сделать для другого - это мотивировать или вдохновить его к целям, к которым он не готов внутренне. Он вам этого в итоге не простит.
Худшее, что можно сделать для себя - это поставить цель ради цели, или рост ради роста. Это вас убьёт.
Поэтому мечтайте обязательно, но и имейте под рукой губозакатин!
