Digital-индустрия с каждым днём набирает обороты. Растёт не только спрос у бизнеса на качественных маркетологов, таргетологов, дизайнеров, но и возрастает количество таких специалистов. Поток выпускников онлайн-курсов по цифровым профессиям увеличивается в геометрической прогрессии.
«Чтобы оставаться динамичными и двигаться со скоростью перемен, нанимайте сейчас людей, что будут нужны вам в будущем.»
Патти МакКорд «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix»
Для начала определитесь, зачем вам стажёр и какие задачи он будет решать.
Не воспринимайте сотрудничество с молодыми талантами как возможность свалить на них «грязную» работу:
Во-первых, стажёр – это новый взгляд на решение ваших проблем.
Как часто в поисках чего-то уникального вы заходите в тупик? Новый человек, не имея печального опыта всегда более смел в идеях и творчески смотрит на работу. Он полон энергии и желания себя проявить.
Во-вторых, наняв стажёра, вы сможете снять нагрузку с ключевых сотрудников и снизить цену выполнения рутинных задач, которые у профессионала стоят столько же, сколько и сложные.
В-третьих, зачастую стажёры быстрее осваивают новые направления.
Опытным сотрудникам, порой бывает непросто принимать неизбежные изменения. Некоторые специалисты просто не способны стать высокорезультативными в новой среде. Вкладывать деньги на переобучение старых сотрудников, не всегда выгодно, ведь результат не может быть гарантирован, если человек не замотивирован меняться.
Стажёры, для которых важен сам шанс работать с профессионалами, учиться у них— это мощный двигатель прогресса и отличный кадровый резерв.
В момент, когда вы решите расширить компанию, начать развивать новые проекты или заменить специалиста у вас под рукой будет эффективный человек, уже знакомый с вашей корпоративной культурой, ценностями и обладающий нужным набором компетенций.
Сложности на пути усиления команды стажёром
Хоть на рынке труда сейчас много специалистов Digital-профессий, найти хорошего— дорогого стоит, в прямом и переносном смысле.
Если хотите найти в команду уверенного digital-маркетолога, да ещё и с релевантным опытом, готовьтесь потратить много времени на поиски, и немалое количество денег на его удержание. В свободном плаванье таких людей почти нет.
Что же вас ждёт при выборе стажёров?
Не меньше 100 человек желающих стажироваться именно у вас - гарантировано.
И здесь начинается самое сложное – вычислить “Того самого”.
Из нескончаемого потока кандидатов вам нужно найти:
- Того, кто будет владеть необходимыми Hard и Soft skills;
- Будет разделять ценности и миссию вашей компании;
- Замотивирован на развитие;
- Не соврёт о себе в резюме 😅
Для этого вам необходимо как минимум просмотреть входящие резюме, выдать тестовое задание тем, кто соответствует требованиям. Проверить результаты тестов, дать обратную связь независимо от итогов. И провести собеседование или интервью по компетенциям.
Для того чтобы нанять стажёра, нужно нанять HR-специалиста 😅
«Найти отличного сотрудника – не значит привести “игрока класса А”. Это значит найти того, кто наилучшим образом соответствует вашим нуждам. Кто-то кто показывал отличные результаты в одной команде, может не суметь сделать это в другой. Выйдите за рамки резюме. Подойдите креативно к источникам поиска талантов. Копайте глубже предшествующего опыта работы. Рассмотрите широкий список компетенций и концентрируйтесь на фундаментальных способностях людей к решению проблем.»
Патти МакКорд «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix»
Как избежать мучений при поиске идеального кандидата на стажировку?
Даже очень внимательный поиск и отбор стажёров, не гарантирует, что кандидат, получивший должность, станет именно тем, кто вам нужен в данный момент или ближайшем будущем.
Маркетинговая среда быстро развивается, те технологии и методы, что были эффективны вчера, сегодня уже не работают. Поэтому важно оценить не столько знание и опыт кандидата, а сколько его умение адаптироваться и стремиться к профессионализму в выбранном направлении.
Для такой оценки специалистов требуются немалый опыт штатного рекрутера.
Предлагаем более простой подход. Не нужно содержать на постоянной основе HR-специалиста, чтобы решить разовый запрос на поиск молодого таланта.
В Employment Incubator мы ищем стажёров из списка студентов и выпускников передовых учебных организаций России: Нетология,Skillbox, РАНХиГС, СПБГУ, университет ИТМО и др. Наше прямое сотрудничество с учебными центрами цифровых профессий качественно расширяет круг поиска кандидатов и выходит далеко за пределы сайтов по поиску работы.
Большой опыт подбора «Джунов» в Employment Inc позволяет быстро и точно определить нужного именно вашей компании человека.
Эффективный стажёр – инвестиция в будущее.
Развивая стажёров внутри компании, бизнес черпает вдохновение и новый приток сил. Вы готовите настоящего профессионала, который в будущем окупит вложенные в него ресурсы. Это укрепит бренд работодателя. Проверит на прочность знания и рабочие методы действующих сотрудников.
Главное— это не ошибиться в выборе. А в этом с удовольствием может помочь Employment Incubator.
Мы подобрали уже сотни стажёров для разных компаний. В их числе Газпром нефть, маркетинговое агентство Брусника, Балтийский форум.
Если хотите выбрать кандидата, который даст результат в работе, доверьте поиск сотрудников с большим потенциалом Employment Inc.
Подробнее о преимуществах работы со стажёрами и о том, как не ошибиться в их выборе читайте в нашей статье на VC.RU