Если новый работник получить свою первую зарплату позже, чем через 15 календарных дней, это не будет считаться нарушением ТК РФ.
Требования к срокам выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ:
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
- Если день выплаты зарплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем выплата рассчитаться с работниками нужно до выходных.
Компании устанавливают различные даты выплаты заработной платы: 5-го и 20-го числа месяца, 10-го и 25-го числа, 1-го и 15-го. В целом нужно укладываться в двухнедельные периоды:
- Зарплату за вторую половину месяца (полный расчет за отработанный месяц) выплачивать с 1 по 15 число следующего месяца.
- Зарплату за первую половину месяца (аванс за текущий рабочий месяц) платить с 16 по 30 (31, 28).
Нового сотрудника руководитель компании может принять на работу в любой день, в том числе и за день до выплаты заработной платы в компании. Тогда, свою первую зарплату в компании новенький получить больше, чем через 15 дней с момента трудоустройства. Роструд считает, что здесь не проблемы.
Если работник принят во второй половине месяца, аванс за первую, половину месяца он не получит. И в этом случае, также между началом работы и первой зарплатой будет промежуток более 15 дней.
Если новенький получит свою первую зарплату больше, чем через 15 календарных дней, это не будет считаться нарушением ТК РФ.
Больше по теме:
Если нужно изменить даты выплаты зарплаты, не нарушив закон
Как соблюдать требование ст. 136 ТК РФ, если в месяце 31 день
Выплачивать зарплату в последний день месяца нельзя
Если работник просит выплатить зарплату до окончания месяца
Можно ли для одного работника установить другие сроки выплаты зарплаты?
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
