25 подписчиков

Когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов?

«У меня на работе не очень хорошая ситуация. Проблемы с руководством. Я хочу уволиться, написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Начальник согласился, но, когда мне дали подписать соглашение, я не увидел там ничего про дополнительные выплаты. Я слышал, что, когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов. Прав ли я?»

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Более никаких особенностей, обязательных условий при расторжении трудового договора по этому основанию трудовое законодательство не содержит. А это означает, что увольнение работника происходит на тех условиях, которые стороны оговаривают в соглашении. Самым важным условием является дата расторжения трудового договора. Также уточняют основание расторжения договора: по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Да, из самого названия документа – соглашение о расторжении трудового договора – и так понятно основание увольнения, но во избежание недопонимания это еще раз прописывают в самом тексте соглашения. Все остальное решается сторонами и может быть закреплено в соглашении. В том числе и дополнительные выплаты. Может, но не обязательно.

В ТК РФ закреплены случаи, когда работнику выплачивается выходное пособие при увольнении и в каком размере. Увольнения по соглашению сторон среди таких случаев нет. Но в ч. 8 ст. 178 ТК РФ указано:

«Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Обязательными выплатами являются лишь заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск (если остался таковой).

Кстати, некоторым категориям работников законом прямо установлен запрет на выплату денежного бонуса при увольнении по соглашению сторон (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ). Это:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Специалисты портала "Онлайнинспекция.рф" также дают разъяснения о том, что при увольнении по соглашению сторон дополнительные выплаты не являются обязательными, если они не предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя или не являются условием трудового договора.

«Законодательством не предусмотрена выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Однако выплата компенсаций может быть предусмотрена в соглашении с работодателем о прекращении трудового договора либо в коллективном договоре» (Онлайнинспекция.рф).
«Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работникам, увольняющимся на основании ст. 78 ТК РФ, не предусмотрена. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако организация обязана произвести выплату выходного пособия при увольнении, если это предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора» ( Онлайнинспекция.рф).

Не будем забывать, что в случае недостижения соглашения по тем или иным пунктам работник имеет право уволиться по собственному желанию.

Матвейчук Т.И.,

эксперт редакции