Ко мне обратилась девушка, которая никак не могла принять тот факт, что ее уволили. Она настолько сильно это переживала, как будто потеряла близкого человека.
За обычной безвинной историей, скрывался подлог. Она хотела сделать карьеру в той компании, ей нравился коллектив и начальник. Она работала, как заведенная, не брала отпуск несколько лет и каждый день старалась превзойти себя. Ожидала должность начальника отдела, а ее просто уволили за то, что она не справилась.
Вот что происходило на самом деле.
Сейчас есть крупные корпорации, которые выжимают из людей все соки. Пока ты молод, полон энергии и желания пробиться, тебе предлагают замену обычной жизни.
Причина №1
Коллектив становится "семьей".
Правила в компании были такие, как будто все друзья, помощники друг друга. Вместе корпоративы, проекты создавались таким образом, чтобы все зависили от всех. Для этого проводили тренинги на командообразование, и тд.
Этим способом вытягивают не только профессиональные услуги, но и душевный вклад в фирму, в развитие компании, потому что с вашим уходом все, что вы наработали: проекты, идеи, продукты, остается вашим работодателям.
У нашей героини был этот обман в голове, то есть психика восприняла ее увольнение, как будто ее родная семья отвергла, а ведь это очень разрушительно. Потому что коллективов может быть сколько угодно, а мама, папа одни, даже если отношения с ними не такие близкие, как с коллегами.
Если вы ходите на работу и вам там хорошо - это отлично, но важно помнить, что - это коллектив, а не семья. Здесь не должны вас любить, понимать, беречь и требовать жизнь положить на развитие фирмы.
Причина № 2
С ней заигрывал шеф. Ну не то, чтобы заигрывал, но давал понять, что он ее выделяет среди других работников, потому что она его понимает, она очень умная, работоспособная и намекал ей на повышение в случае, если она себя проявит.
Как водится, что именно она должна сделать, как именно проявить себя, сказано не было.
Но он мог показывать ей, что доволен и улыбаться, если она допоздна задерживалась на работе и выполняла поставленную задачу намного раньше, чем было нужно. То есть, чтобы заслужить похвалу и должность, она из кожи вон выпрыгивала.
Вся ее энергия была вложена в один проект - работу. Стала проседать личная жизнь, здоровье, друзья, спорт, увлечения. Сказать, что она ждала это назначение, как одержимая, ничего не сказать. А шеф просто после каждого задания отодвигал морковку подальше. Шли годы, началось истощение, недосып, накопление стресса увеличивалось.
То есть вы играете, не зная правил этой игры, а в этом случае побеждает только тот, кто их устанавливает. Потому что они меняются по ходу игры. Хотя нет, оно правило есть - вы всегда проигрываете.
Причина №3
Когда создаются условия ажиотажа, спешки и необходимости. Вы попадаете в адреналиновый коридор. Нужно все и сразу, иначе начальник... Начнет буйствовать, уволит, оштрафует, опозорит.
Вы включаетесь в процесс создания денег для других с удвоенной силой, ведь затронуты самые базовые страхи, которые воспитывали в детском саду, школе. Да еще и стадность, ой, простите, коллективность. Когда все вместе дружат против кого-то ил чего-то. Это может быть и человек и правило, которое нарушается.
Это происходит против нашей воли, социальную психологию управление массами никто не отменял.
Причина №4
У нее были и другие вкусняшки. Оплаченный абонемент в фитнес зал, проезд. Их кормили обедом, кофе и чай в неограниченном количестве.
Если есть дополнительные "прибавки" к вашей зп, то задумайтесь, а реально ли столько стоит ваша работа. Если я плачу за товар или услугу реальную цену, то не захочу дарить чего-то сверху. Коробочку конфет я скорее принесу не за проделанную работу, а за душевное участие или что-то такое. А это к работе никак не относится, это межличностные отношения.
Вы сдаете в аренду свое время, навыки, опыт, действия и вам за это платят.
У моей клиентки и здесь был провал: шеф таблетки покупал, когда болела голова, Людочка (секретарша) всегда участлива и доброжелательна. Но это не относится к работе - это человеческие отношения.
Чем обезопасить себя.
Конечно, все это было есть и будет. А вот вы можете обезопасить себя.
- Наполнением своей жизни жизнью (простите за тавтологию). Кроме работы у вас должна быть личная жизнь, друзья, семья и тд. Если здесь проблемы, то и решать их нужно там, где они, не заменяя коллективом, не пытайтесь в одном месте решить вопросы другого порядка.
- Если вам предлагают повышение (любое) необходимо точно узнать, за что: за какой объем работы, навыков, количества времени, проработанного в этой компании.
- Если вам дают бонусы, понимайте, что: вам не доплачивают за работу или благодарят за что-то другое.
Ну и конечно, если вы чувствуете, что что-то не так, обращайтесь к специалисту. Моя клиентка прожила пару лет в таком состоянии, хотя смогла все решить за пару встреч со мной.
Как обстоят ваши дела с работой? Вам реально платят или компенсируют конфетами?
Истории психолога
#психология жизни #психолог и работа #истории психолога #лайф коуч #страх психолога