Успех на собеседовании зависит от многих факторов. В этой статье разберем личность интервьюера.
Я очень рекомендую предварительно узнать с кем Вы будете проходить собеседование до того, как оно начнется, в крайнем случае уточнить на собеседовании.
Каждый интервьюер преследует собственные цели на собеседовании. И, если Вы будете понимать кто перед Вами Вам будет легче понять, что от Вас ожидают.
В мелких компаниях собеседование проводит как правило непосредственный руководитель и собственник компании (часто это одно и то же лицо). В средних – есть Менеджер по персоналу и непосредственный руководитель, иногда собственник так же участвует, особенно при рассмотрении на руководящую или ответственную должность. В крупных компаниях – обычно проводят собеседование Менеджер по персоналу и Руководитель департамента.
ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
· Не врать – это может привести к тому, что Вы получите плохие рекомендации и строчку в резюме с опытом в 1-2 месяца, которые потом придется объяснять ближайшие лет 5-10
· Не пытаться договориться с кем-то, если у Вас нет рекомендателя – это может навредить Вам и тому, с кем Вы пытаетесь договориться
· Писать в резюме правду – на собеседовании легко выявить, что в резюме правда, а что – нет.
Задача Менеджера по персоналу максимально быстро и с минимальными трудозатратами найти того, не знаю кого. Поэтому изначально HR на стороне соискателей. У него есть «профиль должности» - некая бумажка в которой описаны требования к соискателю.
Его цель – оценить общую адекватность соискателя, правдивость резюме, а также, сделать первичную оценку профессиональных качеств (что умеет кандидат из описанных требований «профиля должности») и соответствие ожиданий кандидата реальным возможностям компании (например, если ищут человека на позицию где маловероятен быстрый карьерный рост – предпочтение отдадут человеку без карьерных амбиций)
На собеседовании с ним стоит говорить откровенно, но уважительно. Он будет спрашивать о причинах увольнения с прошлых мест работы (как правило, за последние 10 лет), о мотивах выбора работодателя (что для Вас важно в работе: карьера, деньги, опыт и т.п.), а также, общую информацию о профессиональных проектах и т.п. Про конкретные вопросы будет отдельный пост..
Этот человек может «завернуть» Вашу кандидатуру вне зависимости от Вашего профессионализма с одной стороны, но с другой стороны – он же может рекомендовать именно Вас, если встанет вопрос выбора между равными кандидатами, или же порекомендовать Вас в другой отдел на аналогичную или смежную должность. А еще он может позвонить именно Вам, если выбранный ранее кандидат не пройдет испытательный срок.
Расспросите HR-а о том, какие задачи будут стоять перед специалистом, как построена работа в компании, о корпоративной культуре, о том, каким образом ставят задачи и взаимодействуют сотрудники – он это оценит. О деньгах, кухне и туалете можно спросить позже.
Бонус: если Вы не прошли собеседование с этим специалистом, задумайтесь – а точно Вам стоит работать в этой компании – так как опытный HR часто может предугадать, что кандидат не останется надолго в компании, так как ее ценности могут не соответствовать ожиданиям соискателя. Например, в моей практике был случай – когда в компанию с женским коллективом, по настоянию руководителя, взяли опытного специалиста из крупной компании. Он сбежал через 1,5 мес, так как не выдержал «атмосферы заботы».
Этот человек соискателя оценивает с точки зрения того, сколько и каких задач можно передать сотруднику. Чем больше, тем лучше.
И второй аспект, субординация и комфорт во взаимодействии – будете ли Вы подчиняться ему, не возникнет ли у него проблем с Вами и не нужно ли ему будет опасаться за свое место.
Поэтому – рассказывайте о своих профессиональных умениях и навыках, о реализованных проектах, о своей эффективности.
Не пытайтесь «прогнуть» руководителя или «меряться профессионализмом», Вам будут улыбаться в ответ, но предложение о работе не сделают.
Как правило, оценка таких специалистов поверхностна. Проблема в том, что они перегружены и поэтому выполняют кучу дел одновременно.
Поэтому здесь нужно выделиться – рассказать о себе, своих проектах таким образом, чтобы Вас запомнили – в идеале Ваша история должна показать, что Вы с легкостью справитесь с обязанностями, но при этом не сбежите через 3 месяца от скуки.
В зависимости от того, насколько крупная компания зависит и то, как будет проходить собеседование.
Если компания достаточно крупная, то на рядовые позиции это собеседование носит скорее маркетинговый характер, то есть соискателям демонстрируют «политику открытых дверей».
Если же компания небольшая, то собственник - это лицо принимающее решение, и его интерес в процветании его бизнеса.
А значит, он будет расспрашивать обо всех Ваших возможностях – это узкие профессиональные навыки, личностные качества – необходимые для успешного выполнения работы (по мнению собственника) и другие аспекты – например, наличие связей в каких-либо отраслях, компаниях, сообществах и т.п.
Если мой пост Вам понравился, прошу помочь в развитии канала и подписываться и ставить лайки.
А если есть что добавить, прошу оставлять комментарии.