Можно ли уходить с работы пораньше в день рождения? Этот вопрос волнует многих россиян, которые хотят в важный день провести время с семьей, а не сидеть в офисе до конца рабочего дня. Верховный суд России дал ответ на этот вопрос.
Высший судебный орган Российской Федерации разрешил жителям нашей страны пораньше покидать рабочее место в день рождения. При этом делается оговорка: в организации должна сложиться такая традиция.
К такому выводу пришел Верховный суд в результате рассмотрения жалобы бывшей работницы предприятия «Волгофарм». В день рождения женщина решила уйти с работы чуть раньше. В своей жалобе она отметила, что в компании по традиции именинников отпускали домой раньше, поэтому она предупредила своего руководителя и покинула рабочее место.
При этом подчеркивается, что традиция не была прописана в правилах внутреннего распорядка предприятия. Через какое-то время в результате проверки работодатель обнаружил нарушение и уволил сотрудницу за прогул. Сначала суды приняли сторону уволенной, но позднее отменили свое решение о восстановлении россиянки на работе и признали ее увольнение законным.
Женщина не отступила и обратилась в Верховный суд. Коллегия по гражданским делам направила дело на пересмотр. В определении органа говорится, что апелляционная инстанция не обсуждала тот факт, что работники организации покидали рабочие места в свой день рождения раньше окончания рабочего дня с согласия руководителя. В связи с этим суд не согласился с прежним решением, что работница больше четырех часов отсутствовала на работе без уважительной причины.
В сентябре прошлого года Верховный суд России поддержал уволенную сотрудницу одного из научно-исследовательских институтов Москвы, которую отстранили от работы в связи с прогулом из-за плохой погоды.
Нижестоящие инстанции признали увольнение законным. Однако высший судебный орган решил, что они не проверили все обстоятельства дела и не вынесли оценку соразмерности увольнения. Было выяснено, что женщина, которая находилась в деревне Фелисово у родителей, не смогла добраться до работы из-за снегопада. Она предупредила руководителя, но всё равно была уволена. Таким образом, суд признал, что россиянка действительно не могла выйти на работу в связи с погодными условиями.
Вопрос: что мне нужно сделать как работнику, чтобы законно уйти с работы на час раньше в день рождения?
Отвечает Анастасия Выборнова, руководитель юридического отдела Страховка.Ру:
Ориентируясь на указанное решение Верховного суда РФ, можно выделить следующую совокупность обстоятельств, при совпадении которых работник может уйти с работы пораньше в свой день рождения с наименьшим риском быть уволенным.
Во-первых, в организации-работодателе или, как минимум, в подразделении организации должен сложиться такой обычай.
Во-вторых, работнику следует получить письменное согласие непосредственного руководителя на досрочное завершение рабочего дня (например, по электронной почте). Если в компании установлены правила для уведомления об отсутствии на рабочем месте (направление сообщения в кадры и т.п.), то рекомендую их также соблюсти.
В-третьих, у работодателя не должно быть иных претензий к работнику в части трудовой дисциплины и исполнения трудовых обязанностей.
Подписывайтесь на официальный Твиттер Страховка.Ру
Читайте также:
Те, кто работает из дома, могут компенсировать расходы на электроэнергию
Эксперт объяснил, как получить пенсию в размере 50 000 рублей