Давайте разберем основные вопросы по теме:
- Кто может не проходить испытательный срок?
- Что грозит работодателю, если испытательный срок был все-таки установлен, а сотрудник уволен по причине непрохождения испытания?
- Сколько по времени может длиться испытательный срок?
- Тонкости увольнения во время испытательного срока.
Испытательный срок - временной промежуток, которые указывается при заключении трудового договора с работником для проверки его соответствия занимаемой должности.
Законодательством определены категории работников, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, а именно:
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- работникам, не достигшим 18 лет;
- молодым специалистам (то есть лицам, впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования);
- работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- работникам, с которыми заключаются трудовые договоры на срок до двух месяцев;
- гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу;
- лицам, избранным на замещение должности по конкурсу и некоторым иным категориям работников.
Чем работодателю грозит нарушение?
Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, из определенного выше перечня, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания (на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ) будет незаконным.
За подобные нарушения работодателю грозит:
1) штраф до 70 000 рублей;
2) "букет" процедур по восстановлению незаконно уволенного работника;
3) компенсации всех полагающихся работнику выплат, в том числе компенсации морального вреда;
4) оплата судебных издержек работника.
Сколько по времени может длиться испытательный срок?
По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев.
Если же трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель.
Необходимо иметь ввиду, что даже по соглашению с работником работодатель не имеет права установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством.
Важно! В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (находился в отпуске без сохранения заработной платы, на больничном).
Тонкости увольнения во время испытательного срока
Если в период испытания работник приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за 3 дня.
Важно! Информация об установлении работнику испытания в трудовую книжку не вносится.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Однако нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (в том числе, отпуске "за свой счет").
С уважением,
Венедиктова Татьяна Павловна
Ваш личный юрист
Группа ВК "Право имею!"