ОПИСАНИЕ ТАЛАНТА ПРИСПОСОБЛЯЕМОСТЬ (Adaptability):
Вы живете настоящим. Вы не считаете что будущее предопределено, для вас будущее это нечто, что вы создаете сегодня, делая тот или иной выбор. Таким образом, вы открываете для себя свое будущее постепенно, по мере того как вы принимаете одно решение за другим. Это не значит, что у вас нет планов. Вероятно, они есть. Однако способность адаптироваться позволяет вам с готовностью реагировать на требования момента, даже если это отвлекает вас от ваших планов.
В отличие от реакции некоторых людей, вас не раздражают неожиданные просьбы или непредвиденные повороты. Вы ожидаете их. Они неизбежны. В какой-то степени вы даже очень хотите их появления. В душе вы очень гибки и сохраняете способность продуктивно работать, когда обстоятельства на работе тянут вас одновременно в разные стороны.
КАК ОБЛАДАТЕЛЮ ТАЛАНТА "ПРИСПОСОБЛЯЕМОСТЬ" МАКСИМИЗИРОВАТЬ СВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
- Реагируйте немедленно и Будьте позитивной силой для перемен.
- Ищите возможности реагировать на людей и ситуации, которые требуют вашего внимания. Ваша природная способность адаптироваться снимает напряжение во время стрессовых ситуаций и успокаивает коллег и друзей. Например это может быть работа связанная с постоянными изменениями среды и окружения – журналист/интервьюэр, ведущий мероприятия, ивент менеджер
- Учитесь бысьрее реагировать на неожиданное. Например, если ваша работа требует, чтобы вы путешествовали в короткие сроки, научитесь, собирать вещи для путеществия и выходить из дома за 15 минут.
- Не извиняйтесь за свою спонтанность. Ваша готовность воспользоваться моментом означает, что вы не упустите ценный опыт и возможности.
ТЕНЕВЫЕ СТОРОНЫ ТАЛАНТА "ПРИСПОСОБЛЯЕМОСТЬ"
- Представителям этого таланта может быть тяжело планировать что то на долгосрочный период
- Они могут иметь тенденцию пропускать дедлайны или опаздывать на встречи.
КАК ЭФФЕКТИВНО ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ С ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ТАЛАНТА «ПРИСПОСОБЛЯЕМОСТЬ»
Приспособляемость — его вторая натура. Подбирайте роли, где его успех будет зависеть от умения приспособиться к непредвиденным обстоятельствам и действовать в соответствии с ними.
● Сообщайте ему о планах, но не рассчитывайте на его участие в планировании, если только он не обладает талантом “будущее”. Планирование представляется ему безмерно скучным.
● Благодаря своей врожденной гибкости он является ценным игроком практически в любой команде. В трудные периоды, когда все идет наперекосяк, он адаптируется к новым обстоятельствам и пытается идти дальше. Он не из тех, кто сидит на обочине и хандрит.
● Лучше всего ему даются краткосрочные задания, требующие незамедлительных действий. Он предпочитает жизнь, наполненную короткими схватками, а не длительными кампаниями.
● Изучите другие его доминирующие темы. Если он обладает талантом “Эмпатия”, попробуйте поставить его на должность, требующую чуткости к потребностям клиентов и умения им угодить. Если одной из ключевых тем является “Развитие”, подыщите этому человеку соответствующую роль, где он сможет выступать в качестве ментора. Готовность “плыть по течению”создает прекрасную атмосферу, в которой остальные могут экспериментировать и учиться.
● Будьте готовы освободить этого человека от участия в совещаниях относительно будущего, где, к примеру, разрабатываются цели или происходит карьерное консультирование. Он человек “настоящего момента” и поэтому считает подобные собрания бесполезными.
Ставьте Лайк, если статья была интересной или полезной для вас!
Я работаю в индивидуальном (Марафон Талантов и индивидуальные сессии) и корпоративном формате (командный коучинг Gallup / Clifton Strengths и корпоративный формат Марафона Талантов).
Связаться со мной можно одним из перечисленных ниже способов:
- e-mail: baranov@talentcoach.ru
- WhatsUp/Telegram: +79167598855
- www.talentcoach.ru
#coach #gallup #strengthsfinder #clifton #коуч #саморазвитие #продуктивность #талант #сильные стороны