Для снижения риска заражения коронавирусом работодатель может перевести сотрудников на удаленку. Даже если это не предусмотрено трудовым договором. Правда, для этого необходимо издать специальный указ. Об этом рассказали в Минтруде, сообщило издание «РИА Новости». Работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности. В приказе о переводе сотрудников на дистанционный режим работы должны быть указаны время его начала и завершения, продолжительность рабочего дня, а также другие условия, если это необходимо. При этом, при сохранении всех обязанностей сотрудника, его заработная плата должна остаться прежней.
Для снижения риска заражения коронавирусом работодатель может перевести сотрудников на удаленку. Даже если это не предусмотрено трудовым договором. Правда, для этого необходимо издать специальный указ. Об этом рассказали в Минтруде, сообщило издание «РИА Новости».
Работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности.
В приказе о переводе сотрудников на дистанционный режим работы должны быть указаны время его начала и завершения, продолжительность рабочего дня, а также другие условия, если это необходимо. При этом, при сохранении всех обязанностей сотрудника, его заработная плата должна остаться прежней.