Первое впечатление о человеке, формируется в течение примерно восьми секунд с момента знакомства, и, часто, это впечатление, потом, трудно изменить.
Но проблема поиска работы в том, что первое впечатление должно произвести Ваше резюме. У Вас нет возможности обаять своей харизмой и впечатлить своим профессионализмом. Всё это, должно сделать Ваше резюме. Оно должно вызвать желание с Вами познакомиться и задать уточняющие вопросы.
Рекрутер читает Ваше резюме пока есть совпадения, но если их недостаточно, он закрывает Ваше резюме и откладывает его на потом. И, часто, больше не возвращается к нему. Почему так? Потому, что в задачу рекрутера входит поиск максимального числа совпадений с требованиями, заявленными работодателем. А если есть резюме с бОльшим числом совпадений, которое пришло одновременно с Вашим, Ваше – навсегда надолго останется в папке «На рассмотрении».
Сколько, всё-таки, должно быть резюме? Как минимум одно на каждую должность.
Я часто вижу в резюме, в разделе Желаемая должность, примерно такое: «Бухгалтер/Офис-менеджер/Секретарь/Хостес/Оператор 1С».
Это выглядит так: «Я на всё готова, возьмите меня».
И работодатель берёт, и работать Вы будете за себя и за того парня, а зарплату получать – только за себя. А я, как HR, сниму с себя лишнюю нагрузку и премию получу, что сэкономила ФОТ (Фонд оплаты труда). Зачем мне искать, а работодателю платить зарплату двум сотрудникам, если офис-менеджер ещё и с бухгалтерией успевает справляться? В бухгалтерии и делопроизводстве, со временем разовьётся бардак, а у Вас чувство вины, которое будет вынуждать Вас задерживаться после работы, чтобы всё доделать. Вы же ответственный сотрудник? Через пару, Вы осознаете, что Вас не ценят и начнёте «партизанскую войну» с работодателем, которая обычно заканчивается уходом на новое место со старыми проблемами.
У вакансий на разные должности – разные требования. Например, я видела такое: резюме не должность Главный бухгалтер с подробным и чётким описанием опыта работы и функционала, и то же самое резюме, но на должность Финансового директора. Это разные специалисты. Если Вы считаете, что одинаково профессиональны и там и там, так начните показывать свой профессионализм в резюме.
Всё это приводит к молчанию работодателей, поэтому помните, одно резюме – одна желаемая должность. Допустимо писать две желаемые должности, если они идентичны по функционалу. А так же – опыт и квалификация должны соответствовать требованиям вакансии.
Бонус:
Для разных видов деятельности – у Вас должны быть разные аккаунты на платформах по поиску работы. Это связано с тем, что деньги за доступ к резюме платят работодатели и платформы разработаны таким образом, чтобы удовлетворить, в первую очередь, их потребность в персонале.
Если мой пост Вам понравился, прошу помочь в развитии канала и подписываться и ставить лайки.
А если есть что добавить, прошу оставлять комментарии.