А зачем вообще организациям, имеющим штат юристов, прибегать к процедуре медиации?
Мотивов может быть несколько. Приведу несколько примеров:
- Если одна или обе стороны хотят сохранить конфиденциальность.
Решение суда будет опубликовано и останется в интернете на веки вечные, кроме того скорее всего проигравшая сторона останется недовольной и вряд ли будет держать язык за зубами.
- Если спор по оценкам юристов компании, анализа ими судебной практики имеет сложно- или непрогнозируемый результат.
- Если, несмотря на спор, стороны понимают, что без сотрудничества в дальнейшем не обойтись, или оно имеет реальные финансовые перспективы. Тогда у сторон кроме решения данного спора есть задача остаться партнерами.
- Если стороны заботятся о репутации: когда понятно, что для решения спора в суде или при дальнейшем существовании конфликта стороны будут привлекать разных людей - поставщиков/покупателей/клиентов/работников.