В марте 2020 еще ничего не предвещало беды, и рынок труда нехотя да подбрасывал интересные вакансии. Одной из таких вакансий мне показалась HR BP в крупной торговой сети.
Для тех кто не в теме, HR BP (эйчар бизнес-партнер), по мнению некоторых экспертов, это новое эволюционное воплощение всей эйчаровской деятельности, венец творения, который работает на увеличение непосредственной прибыли...По мнению других экспертов, эта ветвь эволюции является тупиковой.
Что в будущем ждет данную профессию - увидим, а пока давайте разберемся чем эйчар би-пи отличается от директора по персоналу.
Эйчар БиПи удаляется от операционной деятельности в сферу бизнес-планирования и стратегических инициатив. Работа с персоналом сводится к разработке корпоративной культуры и анализу её реализации, подбор автоматизируется или отдается на аутсорс, кадровое делопроизводство в лучшем случае свешивается на бухгалтерию. Считается, что директор по персоналу, в данной иерархии находится ниже, так как он не мыслит стратегически.
Угораздило меня откликнуться на данную вакансию...2 звонка, 1 телефонное интервью, 2 недели ожидания, приглашение на личную встречу с региональным эйчар, который чудом оказался в нашей дыре в командировке. И вроде ответы верные, и вопросы по делу, и даже не плохо все складывается...
Но тут через еще 2 недели наступает время финального скайп собеседования с "тетей" из Москвы. Сказать, что я нервничала - не сказать ничего. Уже потом я поняла, что мои переживания были напрасны. Все было решено заранее. Мало того, что моя "тётя" опоздала на 15 минут, она развалилась в кресле и лениво сползла под стол. Раза 3-4 без извинений отвлекалась на телефон и мессенджеры.
Но самое главное - ей было откровенно насрать на мой релевантный опыт. Она заинтересовалась опытом работы и компанией, в которой я работала 5 лет назад. И как я не пыталась увести разговор к моим нынешним знаниям и навыкам, меня просили порефлексировать.
Была ли я удивлена, получив отказ? Нет. Была ли я удивлена поведением своих коллег, достигших таких высот? Да. Я наивная, считаю, что успеха должны достигать лучшие. Те, кто вежлив с соискателями. Те, кто если и опаздывает на интервью, то первым делом извиняется перед собеседником. Те, кто не забывает дать кандидату обратную связь.
Любому каналы нужны свои традиции. Дочитавшим - фото моего кота.
