Кинули? Заплатили меньше, чем обещали? Или вовсе оставили без зарплаты.
Но оставили надежду. Мол, ждите, завтра выплатим. И почему-то вас ещё и не оформили официально.
Терпеть, ждать, надеяться и верить? Или уходить?
В 99% случаев нужно уносить ноги. Как бы ни было обидно: вы уже отвергли другие предложения, влились в коллектив, вникли в рабочий процесс. Жаль же. Поэтому чаще всего люди забивают и остаются. А зря.
Чтобы напомнить о договоренностях и призвать к порядку, можно пойти двумя путями:
1. По-плохому. Применить угрозы обращения в Генеральную прокуратуру и Следственный комитет.
Это ночной кошмар чёрного работодателя. Если он вас не оформил, значит уклоняется от налогов. А это статья Уголовного кодекса. Карается лишением свободы.
Поэтому в разговоре с нечестным работодателем нужно четко обозначить: «Если выплаты не поступят ко мне до такого-то числа, то будет два письма: первое — в Генеральную прокуратуру РФ, второе — в Следственный комитет с просьбой проверить вас на уклонение от налогов».
Гарантии получения заслуженного заработка нет. Но для своего утешения хотя бы обеспечите злодеям долгие и мучительные разбирательства с надзорными органами.
2. Второй вариант — суд. Вам придётся собрать доказательства, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем. Тут подойдут свидетельские показания, документы, аудио- и видеозаписи, скриншоты переписок в социальных сетях. Дело это всё долгое и неприятное.
Есть еще третий вариант, но он направлен на предотвращение подобных ситуаций. Как же предотвратить катастрофу?
Просите перед трудоустройством job offer. Официальное предложение о работе, на фирменном бланке с реквизитами компании. Это вас обезопасит. В оффере должны быть прописаны ваша должность, зарплата без вычета налогов и ваши функции. Его высылают вам сразу же, как решили принять на работу.
Друзья, надеюсь с вами не случалось неприятностей, когда зарплату не выплатили или выплатили, но меньшую? А если бы и случилось, дошли бы до суда?