Обучение команды в первую очередь повышает ее эффективность. Я очень люблю эффективность, ведь это умение из минимума ресурсов получить максимум результата. Значит, хорошая команда — это эффективная команда.
Но как определить эффективность каждого отдельно взятого члена? Нужно сравнивать его потенциальную ценность с реальной.
Сотрудников условно можно разделить на три вида. Первый на словах способен на многое, но в реальности делает чуть-чуть. Таких много в среде продавцов, потому что потенциальная ценность — это часть харизмы, а в выборе продавца предприниматель часто делает акцент на харизматичности.
Второй — адекватно себя оценивает и может столько, сколько о себе говорит.
Третий не считает себя ценным, видит в себе рядового сотрудника, но при этом дает очень сильный результат.
К каждому из них нужен свой подход, свое обучение. Иначе оно становится малоэффективным — вы тратите много денег и времени своих сотрудников, но они почти не развиваются. В то же время, если подходить к разным сотрудникам по-своему, эффективность каждого из них растет быстрее, а вместе с этим и эффективность коллектива.
✅ Записывайтесь на мой курс «Эффективная мотивация персонала» прямо сейчас, чтобы научиться мотивировать сотрудников, опираясь на их реальную ценность, кликайте по ссылке ниже 👇🏻
#командноелидерство
#наём
#навыкилидера
#практическаяшколабизнеса
#мотивация