Большинство, устраиваясь на работу, не глядя подписывает кучу бумаг, думая, что самое страшное позади. Пройдено собеседование, где кандидат увидел компанию вживую, HR-а и непосредственного руководителя. Всё, барьеры рухнули, а дальше «долго и счастливо» в роли штатного сотрудника. Но я рекомендую пока не расслабляться и внимательно прочитать, что Вам предлагает работодатель.
Кратко разберу по пунктам:
· Полное наименование работодателя – бывает, проходите собеседование в одну компанию, а оформляют в другую – это не страшно, но нужно знать почему.
· Должность/Трудовая функция – часто работодатели принимают на должность, которая есть в штатном расписании, а не на ту, которой соответствует функционал. А что Вы потом напишете в резюме? А если нужно будет отстаивать свою позицию в официальных инстанциях? А ещё есть профессии, которые предполагают льготы, компенсации, ранний выход на пенсию – а Вам взяли и написали другую должность.
· Место работы – важно понимать, Вы работаете в компании, у которой много обособленных подразделений и Вы оформлены в одном из них (что законно), или же в компании, у которой юридический адрес не совпадает с фактическим (что не всегда бывает законным)
· Основная работа или совместительству – это должно совпадать с Вашими договоренностями
· Срок договора – срочный или бессрочный, что тоже должно совпадать с Вашими договоренностями
· Дата начала работы – день, в который Вы должны приступить к работе. Иногда она не стоит – это значит, Вы должны приступить к работе не позднее дня, следующего за подписанием договора
· Испытательный срок – важно знать, сколько будет длиться испытательный срок и имеют ли право Вам его назначать (ст. 70 ТК РФ)
· Условия оплаты труда – сколько, когда и за что будут платить. Есть ли какие-то дополнительные выплаты и/или штрафы. Такое лучше узнать сразу, чтобы не было неприятных сюрпризов
· Режим труда и отдыха – сколько часов рабочая неделя, во сколько начало и окончание рабочего дня, сколько длится обед, плавающий обед или строго по расписанию
· Особые условия работы – ненормированный рабочий день, разъездной характер работы
· Должностные обязанности - важно понимать какую работу Вы будете делать за себя, а какую «за того парня»
Сделаю два примечания:
1. В ТД часто ссылаются на внутренние документы компании – например, должностные обязанности прописаны в должностной инструкции. Мой совет – посмотрите эти внутренние документы прежде, чем подписывать. Там часто можно вычитать важные нюансы – например, что Вы подчиняетесь не одному руководителю, а нескольким, или какие-то неожиданные штрафы, или случаи когда Вам положена материальная помощь, а Вы и не знали
2. Понятно, что часто в ТД пишут самые банальные вещи, ради соблюдения государственной бюрократии и это редко в полной мере отражает реальную картину в компании, но важно осознать следующее: Именно эти документы будут основополагающими, если Вам вдруг придется спорить с работодателем в официальных инстанциях (Государственная инспекция по труду или суде) и Ваши подписи в документах, которые Вы не прочли, будут играть не в Вашу пользу.
Берегите себя. Знайте и защищайте Ваши права!
Если пост Вам был полезен - подписывайтесь и ставьте лайки.
А если есть что добавить или спросить - пишите комментариях.