ПРЕЛИМИНАРИНГ - это непонятное слово означает – поиск и подбор персонала через организацию практик и стажировок. Эта система не нова, и успешно функционировала в Советском союзе. В 2000-2010х она начала снова завоёвывать Россию, но уже в качестве ноу-хау с запада.
Практика.
Как это работает?
Работодатель и учебное заведение (ВУЗ, колледж, ит.п.) подписывают договор, что студенты будут проходить практику на предприятии работодателя (количество студентов зависит от возможностей работодателя).
Как правило, это практикуют крупный бизнес и госкомпании. Мелкий бизнес редко этим занимается, хотя там, можно научиться гораздо большему.
В теории это красиво – проходить практику в крупных и брендовых компаниях, но в реальности это черновая работа, не имеющая к будущей профессии никакого отношения. Это создаёт видимость успеха, но не приводит к нему.
Например, практика в красивом крупном банке – практиканты часто занимаются архивацией, сидят на входе и раздают талоны, или занимаются прямыми продажами. Почему так? Профессиональный архиватор стоит не менее 20-25 тыс. рублей в мес., а практикант сделает то же самое бесплатно, а если у банка филиалы по всей стране? Экономия очевидна.
Учебные заведения редко ведут надлежащий контроль над ходом практики, на моей памяти только из одного ВУЗа мне позвонили и спросили «у Вас всё хорошо?». Я сказала, да, и на этом мы расстались. Да и сами практиканты мало замотивированы, потому что не видят реальных перспектив и пользы от практики. Для них нужно просто отсидеть и сдать, как неинтересные пары в ВУЗе.
Но!
С другой стороны работодателям необходима такая рабочая сила, и поэтому концептуально ситуацию не изменить. Но всегда можно договориться – «я делаю хорошо Вам, а Вы мне». Расскажу немного о моём опыте. Рабочий день практиканта был 6 часов – 2 часа он выполнял работу по специальности, 4 часа – «пустой труд» для работодателя. Плюс, лучшие - получали трудоустройство в компании. Если вакансий нет, то рекомендательное письмо с описанием реальных достижений.
Вывод: Спасение утопающих, дело рук кого? Всегда можно обратиться к непосредственному начальнику и с ним договориться. Главное не ждать фею, а научиться отвечать самому за своё будущее.
Стажировки.
В отличие от практик, этот инструмент подбора персонала пришёл к нам относительно недавно. А именно, с приходом крупного иностранного бизнеса. Стажировки бывают оплачиваемые и неоплачиваемые.
В отличие от практик, соискатели стажировок идут на этот шаг осознанно. Они либо хотят работать в этой компании, либо получить опыт работы у Лидера отрасли.
Главный плюс для работодателей, что к ним идут высокомотивированные соискатели на небольшую зарплату. А дополнительные испытания, оставляют только самых целеустремлённых. Таким образом, компания, при небольшом бюджете, может набирать потенциально перспективных сотрудников.
Однако и для соискателей это плюс – компании, которые таким образом реально ищут перспективных сотрудников, являются хорошей стартовой площадкой.
В последние годы, многие работодатели используют этот инструмент не по назначению. Набирают студентов на оплачиваемую стажировку, а по факту берут их в отдел продаж на самые низкие позиции. Оплата за стажировку мизерная, а чтобы получить приличную сумму – нужно отдать этому занятию много времени. Особенно часто, вижу это в банковской сфере и страховании.
Главный минус – это потраченное впустую время!!
Поэтому рекомендую очень внимательно подходить к выбору программ стажировок. Не стоит гнаться за деньгами на этом этапе, это часто приводит к снижению дохода в перспективе, в виду неконкурентоспособности на рынке труда (стажировка есть, а опыта по профессии нет), а иногда к изменению карьерного пути причём не понятно, в какую сторону?
При выборе стажировки нужно опираться на:
· Интересное Вам направление/сферу деятельности
· Желательно, чтобы она пересекалась с Вашим образованием
· Порядочность работодателя
· Длительность и условия стажировки, чтобы обязанности совпадали с предложенной профессией
Где искать стажировки:
· Сайты крупных компаний
· Работные сайты, можно, кстати, откликаться на вакансии и самому предложить себя в качестве стажёра в интересную Вам компанию. (я рекомендую обратить внимание на более мелкие компании, там можно увидеть бизнес-процессы в более полном масштабе). На сайте www.sj.ru есть специальный раздел «стажировки»
· В своём ВУЗе
А так же можно поискать специализированные сайты в интернете.
И помните, у Вас точно ничего не получится, если Вы ничего не будете делать!
Нужна профессиональная консультация - жми сюда
Если пост Вам понравился, подписывайтесь, чтобы не пропускать новое и ставьте лайки.
А если есть что добавить - пишите в комментариях.