В каждом поколении есть некие навыки, которые облегчают жизнь и помогают быстрее добиваться своих целей и успеха. Я говорю о профессиональном контексте жизни человека, однако, это касается всех её сторон.
В HR-науке (Управление человеческими ресурсами) есть четкое разделение на «Hard skills» и «Soft skills». «Жесткие» навыки (профессиональные) и «гибкие» навыки (некие черты личности, характера). Подразумевается, что первые отвечают за экспертность в профессии, а вторые как некие вспомогательные навыки для жизни в целом и, для профессии, в частности. То есть, «гибкие» навыки, как бы помогают развитию карьеры.
Исходя из своего профессионального опыта, мне сложно согласиться полностью с этим мнением, поскольку в последнее время в «soft skills» стали все чаще попадать навыки, которые раньше были узкопрофессиональными. Например, в последнее время, все более популярным становиться обучение своих детей навыкам программирования и робототехники, а еще, все большее количество детей развивают навыки работы с видео (часто без участия родителей). Все эти навыки могут стать востребованным повсеместно, в связи с цифровизацией экономики и бизнеса, а так же с изменяющейся моделью общения «покупатель-продавец» все по той же причине цифровизации . А еще, в связи с развитием онлайн технологий, меняются рынки, в том числе рынок труда – если раньше нужно было приходить на работу и сидеть в офисе от светладцати до темнадцати, то сейчас это не всегда столь необходимо.
Поэтому я вижу «soft skills» как наличие личностных качеств, так и наличие узких навыков, востребованных временем. Через 10-15 лет набор «soft skills» будет абсолютно иной, нежели сейчас. Поэтому, я рекомендую слушать и СЛЫШАТЬ своих детей, а иногда даже прислушиваться к их советам.
А если все еще сомневаетесь – вспомните себя и своих родителей – то, что они советовали Вам, часто было не так эффективно в условиях Вашего времени.
Во второй части статьи, поделюсь информацией, которую я почерпнула из доклада экспертов World Skills Russia и Global Education Futures.
Какие навыки будут востребованы, по мнению экспертов:
· Управление вниманием – чтобы справляться с информационной перегрузкой. (добавлю: умение находить нужную в потоке информации)
· Экологичное мышление – восприятие своей деятельности в контексте всей экосистемы
· Эмоциональная грамотность – понимание эмоций других людей и умение управлять своими (важный аспект, так как напрямую влияет на удовлетворенность жизнью)
· Кросс культурность – умение взаимодействовать с представителями других культур, субкультур, поколений и т.д. (это актуально, так как компании могут иметь сотрудников в других городах и странах и т.п.)
· Цифровая грамотность – способность работать и взаимодействовать в цифровой среде (из года в год это требование растет у современных работодателей, а перечень программных продуктов расширяется, сейчас далеко не везде достаточно банальных MS Word и MS Excel)
· Способность к обучению/самообучению – в связи с быстрым темпом изменений экономики и мира в целом, востребованность этого навыка растет
· Творчество, креативность – в связи с автоматизацией рутинных и однотипных функций, растет потребность в специалистах с нешаблонным мышлением
Всему этому невозможно обучить, отдав на курсы, купив учебник или, даже, отдав в ВУЗ. Поэтому уже сейчас стоит задуматься, каким образом можно развить в себе и своих близких эти навыки.
Всем, для кого актуальна проблема выбора актуальной профессии предлагаю пройти консультацию по профориентации от эксперта по карьере.
Если пост был Вам полезен - подписывайтесь и ставьте лайки.
А если есть что вопросы пишите комментариях или в личку.