Часто слышу, что молодому специалисту хорошую работу найти невозможно. Все приличные вакансии заняты или можно устроиться только по знакомству.
Вопрос – что для Вас есть «хорошая вакансия»? Чем измеряется «хорошесть работы»? И как, все-таки, попасть на хорошую работу?
Давайте опустим мошеннические схемы и неадекватные условия труда. Вакансии, где предлагают работать без оформления, или без зарплаты (оклада), где нужно сначала вложить свои деньги и т.п.
Любой современный работодатель ценит все, что увеличивает его прибыль или сокращает затраты, и в ответ готов на уступки (здесь: улучшение условий труда). Это и есть та самая «хорошесть» работы.
В чем ценность современных молодых специалистов для работодателей:
· «Свежий взгляд» на решение задач - пример: в компании годами бухгалтер «руками» составлял финансовый отчет и тратил на это несколько часов/дней. А тут пришёл молодой специалист и сделал автоматическую табличку в MS Excel, где все составлялось само на основании формул или подключил финансовый сервис за 300р в мес. и за 10 секунд выводил и сметы и любые финансовые отчеты, какие собственник пожелает.
· Техническая грамотность – как я писала выше, современному молодому специалисту непонятно, зачем «руками» делать что-то, когда хорошие люди это автоматизировали. Это может привести к сокращению штата, но как Вас сократить, если только Вы понимаете, как работают эти «шайтан-сервисы»?
· Исполнительность+ скорость выполнения. Это важно и болезненно для многих работодателей. Многие опытные работники не любят что-то делать своими руками. А их гениальные идеи нужно кому-то реализовывать. Должен же кто-то выполнять скучную рутинную работу – или как минимум придумать, как это автоматизировать. Молодые специалисты выполняют поручения быстро, без попыток отлынивать и даже с удовольствием, это в новинку + приятное осознание, что репетиция обучение закончилось и это – работа по-настоящему.
Поэтому помните, любую работу можно сделать хорошей, а если нельзя – то нужно забрать оттуда самое ценное – опыт, знания и умения и предложить их тому, кто оценит их. Я рекомендую улучшать свои знания и умения, и работодатели будут улучшать Ваши условия работы.
P.S. Иногда это не работает, - но с такими работодателями ценные специалисты долго не работают. Желаю Вам стать таковым!
Нужна профессиональная консультация - жми сюда
Если пост Вам понравился - подписывайтесь, чтобы узнавать новости канала и ставьте лайки.
А если есть что добавить - пишите в комментариях.