Ко мне на собеседование пришёл молодой человек. Он спросил только о двух вещах: «А меня сразу оформят? А зарплата белая?» Он пояснил «А-то ведь пенсионные отчисления делать не будут». Вот как хорошо работает Пенсионный Фонд России!
Но, если работодатель не оформил Вас на работу, Вы рискуете не только своим будущим, но и настоящим.
Вам могут платить заработную плату, а потом вдруг перестать платить. И, обычно, ситуация развивается следующим образом: Человеку не заплатили, сославшись на временные финансовые трудности в компании. Кризис же. Он «вошёл в положение», работает дальше – 2 месяца, 4 месяца. Но теперь, долг компании по зарплате – это большая цифра, и он работает дальше, ведь если уйдёт – денег ему не заплатят. Потом, обычно приходит осознание. Не заплатят. И человек уходит.
Поиск работы осложняется. Записи в трудовой и договора на руках нет – значит, не было.
В трудовом кодексе прописано, что работодатель обязан оформить сотрудника в течение трех рабочих дней, с момента, когда тот приступил к обязанностям. Это значит, что в течение трех рабочих дней, с момента выхода на работу, Вам должны принести на подпись Приказ о приёме на работу и Трудовой договор в двух экземплярах, один из которых Вы забираете себе.
Если этого не произошло, в течение трех рабочих дней:
Поинтересуйтесь у своего руководителя, когда Вас оформят. На все ответы в стиле – работы много, потом, чуть позже – рекомендую обновить резюме.
Так же, с этим вопросом можно обратиться к HRу компании или в отдел кадров. Если таких структур в компании нет, обычно, этими вопросами занимается бухгалтерия. В случае, если они пытаются отговориться, посылают к руководителю и не могут назвать точную дату – то обновить резюме.
Если Вы готовы дать второй шанс компании – то максимум неделя. За это время можно познакомиться с парой коллег и расспросить их о корпоративной культуре, об оформлении, задержках заработной платы. Так же обратите внимание, много ли в компании новых работников, и с чем это связано – расширение штата или это обновление штата?
Если же, в течение недели, «чуда» не случилось, скорее всего - его не случиться. Я рекомендую не терять время, и искать новую работу Даже если Вы уже работаете и попали в такую ситуацию, лучше не ждать, потом будет тяжелее.
А вот если Вы решили воевать – то сначала идём в ГИТ (Государственная инспекция по труду) и в суд. Но…
Желательно перед этим собрать, как минимум, косвенные доказательства: показания пары-тройки свидетелей (работников той же компании), возможно, Вы расписывались в журналах Прихода/Ухода или на посту охраны за ключи (запомните этот факт, он может пригодиться на суде); а так же желательно сохранить любые бумажки, которые связывают Вас с работодателем, сделайте фото в офисе с коллегами в рабочей обстановке, если Вам ставили задачи через личную электронную почту или телефон – не удаляйте записи. Всё это может служить доказательствами того, что Вы работали в этой компании.
Я, всё-таки, рекомендую не вступать в реальные споры и уходить сразу, не доводя ситуацию до принятия подобных мер. Реальный опыт подобного спора, может оставить на Вас след, как на проблемном соискателе, что, к сожалению, иногда отпугивает работодателей. Но, если ситуация действительно требует суровых мер – действуйте.
Лайфхак:
Как правило, таких «экономных» работодателей можно вычислить ещё на этапе собеседования – они, обычно, предлагают соискателям пройти испытательный срок перед без оформления, как бы присмотреться друг к другу. Но тогда зачем нужна статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации?
Если пост был Вам полезен - подписывайтесь и ставьте лайки.
А если есть что добавить или спросить - пишите в комментариях или в личку.