Ещё до того как весь мир ушел "на удаленку" очень многие столкнулись с тем, что крепкий в прошлом бизнес начал давать сбои и не приносить тех результатов, к которым привык владелец бизнеса.
В связи с этим многие стали задавать вопрос – а все ли хорошо с их персоналом?
На фоне этого набирают популярность различные мероприятия по оценке персонала с последующим прохождением тренингов, как вариант - ассесмент-центры.
Проведя анализ мы можем разделить персонал условно на три группы по результативности работы:
- Хорошие результаты
- Средние результаты
- Плохие результаты
При этом один и тот же сотрудник может на разных должностях давать разные результаты.
Но ведь ничто не мешает вам провести оценку персонала прямо во время собеседования, а не тогда, когда человек уже нанят на работу, прошел обучение и уже работает какое-то время. Мы вам в этом поможем - https://01hr.ru/