Здравствуйте, работодатели и работники, а также те, кто собирается ими стать. Делюсь последними новостями по трудовым правоотношениям. Речь пойдет о договорах. На нескольких профильных ресурсах появилась информация об опасности срочных трудовых договоров (ТД). Верный своей привычке докапываться до сути Аристарх Вежливый решил разобраться, в чем суть.
Потерянный инфоповод
С весны текущего года экономическим, социально-политическим и правовым миром правит пандемия. За ее завесой многие знаковые документы остаются незамеченными. Но, как вы помните, незнание законов от ответственности не освобождает.
Еще в мае Конституционным судом РФ было выпущено постановление №25-П. В нем выражена позиция относительно срочных ТД, точнее оснований для их применения при оформлении правоотношений. Что не так, спросите вы? Прежде чем ответить на вопрос, я попрошу вас перечитать ст. 59 ТК РФ (ч. 1, абзацы 6 и 8) и проверить, соответствуют ли ее положениям заключенные в вашей компании срочные трудовые договоры.
Правила никто не отменял
КС РФ в своем постановлении указывает на общее правило заключения договоров, которое предусматривает неопределенный срок действия указанных документов. Оно, естественно, имеет исключения. Срочным ТД может быть только, если:
- Работник выполняет работу, которую необходимо завершить к конкретной дате.
- Работы не относятся к обычной деятельности работодателя, являются временными и связаны с краткосрочным расширением перечня услуг либо объемов производства.
Уверен, у вас есть договоры, формально адаптированные под эти условия.
Можно ли считать их заключение правомерным?
Нет, если:
- срочники осуществляют уставную деятельность организации;
- гражданско-правовые отношения сторон при возмездных услугах ограничены во времени, нанятые работники обеспечивают исполнение обязательств работодателя по договорам поставок, выполнения работ и т.п.
Кроме того, истекший срок выполнения заказов по договорам не является основанием для расторжения ТД с сотрудниками, чей функционал указан выше. Также КС указал на статус работника в соответствии с ТК РФ и напомнил о том, что разделять риски, связанные с основной деятельностью фирмы, он не обязан. Такие риски ложатся на плечи работодателя.
То есть если старый гражданско-правовой договор выполнен, новый не заключен, сотрудники не обеспечиваются работой, то время считается простоем и должно соответственно оплачиваться. Знали об этом? Пишите в комментариях!
Наступает время ревизий
Итак, очевидно, что по старинке оформлять срочные ТД не получится. Контрольные мероприятия, похоже, не за горами. И самое время перепроверить, есть ли у вас заключенные с нарушением норм ТК документы.
Почему бы не оставить все как есть? Потому, что это невыгодно. Нарушение правил оформления ТД может стоить организации 30000–100000 рублей, предпринимателю – 1000–40000 рублей (КоАП ст. 5.27). Не хотите платить? Приведите документы в порядок!
