Работодатели все время пытаются блюсти свои интересы и некоторые из них любят перед (а иногда и вместо) заключением бессрочного трудового договора (далее ТД) заключать СРОЧНЫЙ. Это что-то вроде испытательного срока, по их словам. Однако. В Трудовом кодексе (далее ТК РФ) есть ст. 59 ТК РФ, в которой описан перечень ситуаций, в которых работодатель имеет право заключать трудовой договор. Рассмотрю самые спорные пункты статьи. Срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ – некоторые работодатели называют это испытательным сроком. Зачем они это делают – большинство из них действительно испытывают сотрудников, потому что они не понимают, как работает испытательный срок при приёме на работу по бессрочному трудовому договору (ст.70 ТК РФ). Но есть и мошенники, которые таким образом пытаются получить ресурсы работника (например, его связи). с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполн