Как HR, очень хочется написать что-то вроде – проверяйте работодателя перед тем, как выйти к нему на работу. Но будем честны, современная реальность такова, нельзя на 100% проверить никого (если Ваши близкие не из органов или ФСБ). Именно поэтому, пишу о том, что может пригодиться в этой ситуации.
Определить потери реальные, потенциальные и выдуманные.
Надуманные потери
Это все, что не принесет и не может принести Вам реального вреда, но по какой-то причине тревожит Вас. Например, как я теперь буду выглядеть в глазах окружающих. И ещё – любимая игра многих – «надо было сказать вот это…»
Все надуманные проблемы нужно отпустить или «отложить страдания» до момента, пока на них не появится время.
Потенциальные потери
Это, как правило, репутация хорошего работника и возможность устроиться на желаемую работу
Обдумайте, кто с прошлых мест работы может дать Вам хорошую рекомендацию. Если есть человек, на текущем (проблемном) месте, который поддерживает Вас, поддерживайте с ним хорошие приятельские отношения. А так же, соберите информацию о компании, возможно и до Вас было много недовольных, и оставьте эту информацию «до востребования».
Всё это может пригодиться при поиске работы. Рекомендую не утаивать информацию от HR, что с предыдущим работодателем расстались плохо. Если он поймет Вашу позицию, он потратит больше времени на сбор рекомендаций, но постарается получить объективную картину (особенно если Вы ценный специалист). Если же в компанию не берут людей, которые отстаивают свои права, это повод задуматься, почему?
Реальные потери
Реальные потери – чаще всего, это не в полном объеме или полностью не выплаченная заработная плата (премии, %, белая, серая часть) и удержание Трудовой книжки в обмен на клиентов или другой актив работника, желанный работодателем.
Если работодатель не выдал Трудовую книжку – запрашиваете её в письменном виде (требование на имя работодателя, где просите отправить трудовую книжку по почте) с указанием срока. Отправляете по почте России письмом с уведомлением о вручении. Работодатель несет ответственность за невыдачу Трудовой книжки (для юридических лиц штраф до 50 000руб. ст. 5.27 КоАП РФ), поэтому, адекватный работодатель исполняет требование. А так же ст.234 ТК РФ говорит о том, что работодатель должен возместить работнику ущерб за период, в течение которого он удерживал Трудовую книжку.
Что касаемо заработной платы – вся «белая» часть обычно выплачивается без проблем, а «серая» - скорее всего, останется работодателю, и с этим лучше смириться сразу. Это был риск, на который Вы согласились, выйдя на работу. В моей практике бывали случаи, когда работодатель удерживал из серой части выплаты отпускных и т.п.