Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но в исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни нужно письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Работа в #выходной или #нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или может быть предоставлен другой день отдыха по желанию работника, согласно ст. 153 ТК РФ (предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день).
Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Случаи, когда возможно привлечение к #работе в выходные и праздничные дни без согласия работника прописаны в ст. 113 Трудового кодекса РФ:
для предотвращения катастрофы;
для предотвращения производственной аварии;
для устранения последствий #катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев;
для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военное положение ;
для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:
производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
неотложные ремонтные работы ;
неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
нет медицинских противопоказаний.
Следующие работники в выходной или праздничный день допускаются к работе только с их письменного согласия или при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением
- инвалиды;
- #женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющим #детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с #медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
- #опекуны (попечители) #несовершеннолетних (ст., 264 Трудового кодекса РФ).
Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:
1. Есть приказ, письменное распоряжение работодателя
2. Работа #незапрещена работнику по состоянию здоровья;
3. Получено письменное согласие работника;
4. Работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день.