До 31 декабря 2020 года работники должны подать заявление о том, какую форму трудовой книжки они выбирают. Разберем тонкие моменты?
1. Бумажная трудовая. Тут все просто: все остается по-прежнему, но работник может в любой момент изменить решение и перейти на электронный формат. Тогда вы выдадите ему бумажную книжку и будете подавать сведения в СЗВ-ТД.
Выдача формы СТД-Р остается на усмотрение работодателя. В противном случае работник может запросить сведения о трудовой деятельности в:
- МФЦ
- ПФР
- на сайте https://www.gosuslugi.ru/
2. Электронная трудовая. Сделав этот выбор, работник не сможет:
- вернуться к бумажной трудовой. Никак и никогда. Даже, перейдя на работу к другому работодателю. Если не примут новый закон об таком праве.
- потребовать от работодателя заверить копию трудовой.
Зато работник с электронной трудовой может получить СТД-Р непосредственно у работодателя. Для этого ему нужно написать заявление по форме, которая указана в вашем локально-нормативном акте. Выдать СТД-Р нужно не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Допускается электронная или бумажная форма документа (ее выбирает работник и пишет об этом в заявлении).