САМЫЙ большой процент увольнений сотрудников — после возвращения с отдыха...👎
Прикол заключается в том, что это происходит НЕ потому, что сотрудники плохие, а потому что лидер не выполняет одно важное действие, которое может уберечь команду от потери ценного специалиста
То, что должен делать КАЖДЫЙ руководитель, — заботиться о том, чтобы человек уходил в отпуск на растущих показателях его работы📈, а не на падении 📉
Правда в том, что каждый человек на самом деле хочет быть эффективным и ценным. И когда ему это не удаётся, то он расстраивается. Соответственно, мысль, которая часто посещает в такие моменты «печали»:
- Мне нужно отдохнуть, набраться сил🤦
Итог: человек уходит в незапланированный отпуск и, конечно, там отдыхает, расслабляется, релаксирует. Но возвращаться в «печаль» или «низкую эффективность»📉 уже не хочет и увольняется...👎
Когда мы работаем с личными целями членов команды, мы возвращаем им смысл жизни.
Вывод: один из важнейших навыков лидера — это добиваться, чтобы каждый сотрудник, который работает с ним в команде, был максимально эффективен и ценен! Тогда все ценные люди вернутся после отпуска снова в вашу команду😉 💪
Евгений Котов, эксперт по практическому лидерству и мотивации команды
#КомандноеЛидерство
#Мотивация
#НавыкиЛидера
#Командообразование
#Наём