За 15 лет на должности руководители я просмотрела больше 1000 резюме. Вот 8 типичных ошибок, которые допускают соискатели.
1. Выдавать желаемое за действительное
У большого количества кандидатов записи в трудовой книжке отличались от должностей в их резюме. Объяснение обычно было таким: «Мои задачи больше соответствовали другой должности, и вообще все меня называли так». Я рекомендую указывать официальную, а не «фактическую» специальность, а вот обязанности лучше представить, как есть.
2. Писать мало или, наоборот, много, но ни о чем
«Участие в выставках, лидирование различных проектов» не раскроет вашу ценность. «Подготовка таблиц, отчетов, рассылка партнерам новостей» - аналогично. Как надо? «Привлек(ла) Х клиентов, вывел(а) продукт на рынок _________, увеличил(а) товарооборот на Х%. Сосредоточьтесь на конкретных фактах.
3. Забывать о результатах и достижениях
Я уверена, их можно найти у каждого соискателя. Они могут быть не на 100% связаны с вашими прямыми обязанностями, но их всё равно стоит обозначить. Покажите работодателю выгоду, которую он получит от вас как сотрудника.
4. Приукрашать свои навыки
Например, если вы указали, что уверенно владеете Excel, будьте готовы подтвердить это на собеседовании или в первые дни на новом месте.
5. Сочинять или копировать по шаблону сильные стороны
Например, вы прочитали, что всем нужны командные игроки, и добавили эту информацию о себе. Но на самом деле вы любите работать автономно. Что делать? Выделите качества, которые нужны именно для желаемой должности, соотнесите их с собой. Наверняка у вас есть 4-5 подходящих характеристик. Их и укажите.
6. Скрывать навыки
Если вы на предыдущем месте работы стали экспертом в какой-то области за рамками функционала, заявите об этом в резюме. Возможно, именно это станет решающим фактом в вашу пользу.
7. Игнорировать общие правила
До сих пор кандидаты пишут, что их знаний иностранного достаточно для прохождения интервью. Не делайте так. Поищите в интернете, как правильно называются уровни языка и используйте понятную всем классификацию.
8. Недооценивать корпоративную культуру
Это видно, когда человек пишет о хобби. Есть компании, где на увлечения обращают внимание. Учитывайте дух и атмосферу потенциального места работы. Например, охоту и рыбалку в организации типа Greenpeace могут не понять.
Проверьте свое резюме, нет ли в нем этих ошибок. Выберите удобный формат консультации на моём сайте, и я помогу вам стать кандидатом мечты любого работодателя.