С 12 августа вступил в силу ряд поправок в Трудовой Кодекс РФ. Изменения расширяют права работников при увольнении. Они касаются и тех, кто трудится в организациях Арктического региона.
В соответствии с федеральным законом, подписанным Президентом России 13 июля этого года, гражданин при увольнении может требовать выходное пособие даже после одного месяца работы. В этом случае ему полагается среднемесячный оклад за второй месяц со дня увольнения. Если сотрудник проработал больше одного месяца, он имеет право получить выплату в виде среднемесячного дохода за второй месяц, а в исключительных случаях – и за третий. При этом – такая норма появилась впервые – работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Кроме того, при ликвидации структуры рассчитаться с работниками обязаны до ее завершения
Северяне же, уволенные в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, могут далее получать среднемесячный заработок за срок от месяца до – по решению службы занятости – шести месяцев со дня увольнения, если оперативно встанут на учет на бирже труда и не найдут за пять месяцев новую работу. Их работодатели, чтобы не платить помесячно, также вправе единовременно выплатить бывшему сотруднику пять среднемесячных зарплат (уже полученные ранее компенсации идут в зачет).
Для получения выплат необходимо обратиться в письменной форме к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после увольнения. Расчет обязаны произвести также в течение пятнадцати дней.
Кроме того, 11 августа начала действовать поправка в Трудовой кодекс, дающая работникам старше 40 лет право на ежегодный бесплатный дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. Ранее эта возрастная категория не была выделена никак – любой сотрудник мог взять один оплачиваемый день раз в три года. Особые условия сохраняются для граждан предпенсионного и пенсионного возраста, они, как и прежде, ежегодно получают освобождение от работы на два рабочих дня.
Работодатель при этом может потребовать справку о прохождении диспансеризации в предоставленный выходной. Также предполагается, что работник будет согласовать с ним дополнительный выходной, написав соответствующее заявление.