Когда читаешь в интернете многочисленные истории о непрофессиональных девочках-hr, которые одним только своим туповато-наивным взглядом убивают все желание продолжать собеседование, думаешь, что уж со мной, профессионалом и их коллегой такого не случится. Ведь как говорится "рыбак рыбака...", но, видимо, все не так просто.
Ушла я из компании в довольно неудачное время, когда коронавирус покинул пределы Китая, и пустил свои корни в странах Европы. Ушла не просто так: искренне верю, что в жизни офисного планктона есть цикличность, с которой он предпочитает менять места работы - весна и осень. Все просто: в декабре в приличных компаниях дают тринадцатую зарплату и платят годовые KPI. Январь месяц короткий, день при окладной системе стоит дорого. А вот с февраля по апрель начинается разброд и шатание. В мае куча праздников, ситуация аналогична январю, а летом уже сезон отпусков. Отдохнувшие люди снова начинают искать новые места в сентябре - ноябре, чтобы к следующему летнему сезону, накопить отпуск. И так из года в год. Ну, или почти...
Немного отдохнув и подлечив расшатанные нервы, в середине марте я принялась изучать рынок. Тут стоить отметить, что территориально я нахожусь в дали от цивилизации и всего прогрессивного человечества, т.е. в Челябинске. Рынок труда к тому моменту замер, поджал уши и хвост, и забился в дальний угол на всякий случай. И тут сработал закон Мёрфи...
Спойлер: на календаре 13 августа, того самого злосчастного 2020, а работу я все ещё не нашла. О проваленных собеседованиях,адских условиях и невнятных требованиях к соискателю читайте в продолжении.
А пока фото моего кота, для самых пытливых, дочитавших до конца.
*Дипопер в переводе с эйчаровского на русский - Директор по персоналу.