Здравствуйте, дорогие соискатели! Вот Вы пришли на собеседование, и рекрутер спрашивает Вас в конце: есть ли вопросы?
Многие кандидаты говорят, что вопросов нет или же спрашивают только про уровень оплаты. Вы можете справедливо возразить мне, что это важный фактор. Да, но лучше оставить финансовые переговоры на финальный этап.
Для рекрутера отсутствие вопросов в конце интервью говорит о незаинтересованности кандидата или же его инфантилизме (все равно какая работа, лишь бы платили).
Хуже могут быть только «глупые вопросы», когда человек спрашивает то, о чем рекрутер только что рассказывал 20 минут. Это показывает невнимательность или сильное волнение.
О чем не стоит спрашивать?
Об информации, которая уже звучала на интервью. Или же та, которая есть на сайте компании, и Вы должны были прочитать при подготовке к собеседованию (Или же модно построить вопрос: на сайте компании написано, что компания уделяет большое внимание экологии и социальным проектам. Так ли это?)
О «гигиенических факторах»: длительность отпусков, дополнительные привилегии, премии и тд. (Это можно обсуждать позже, если Вам не рассказали)
Вопросы о карьерном росте стоит задавать очень аккуратно, чтобы не сложилось впечатление, что через год Вы будете требовать продвижения. Это актуально спрашивать для молодых специалистов.
Заготовьте заранее список вопросов, чтобы был выбор. Некоторые консультанты советуют перехватывать инициативу у рекрутера и вначале задать вопросы. Я лично советую все-таки оставить их на конец беседы, чтобы не сбивать hr и лишний раз выделиться.
Ведь вопрос может стать поводом добавить что-то о себе и своем опыте, подчеркнув, что у Вас есть такие качества.
ТОП 10 вопросов
О самой должности:
1. Почему открыта эта вакансия?
2. Какие основные задачи будут стоять на испытательном сроке?
3. В каких программах работаете?
4. Какие Ваши ожидания от кандидата?
5. Какими качествами должен обладать сотрудник, чтобы успешно справиться с данной вакансией?
6. Как будет оцениваться результат моей работы/ Какие результаты Вы ждете от сотрудника?
О корпоративной культуре:
7. Опишите, пожалуйста, корпоративную культуру?
8. Чем Вам нравится работа в этой компании?
О дальнейших шагах
9. Какие дальнейшие этапы собеседований?
10. Когда можно ждать обратную связь?
Если это встреча с руководителем, то подумайте, какие вопросы Вы бы задали ему в свой первый рабочий день.
Что Вы спрашиваете на собеседовании?
