У нас повысились оклады. Новое штатное расписание вступило в силу. Нужно ли сейчас заключать допсоглашения к трудовым договорам (о повышении окладов) с работницами, находящимися в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком? Или это можно сделать, когда они выйдут из отпусков в первый рабочий день? Если мы потом забудем внести эти изменения, но платить будем по-новому, это будет считаться нарушением?
Как видно из вопроса, речь идет об изменении условий трудовых договоров по соглашению сторон. В этом случае и срок внесения изменений в договоры определяется по соглашению сторон. Если «декретницы» согласны подойти на работу во время отпусков и подписать дополнительные соглашения, то можно сделать это сейчас. Если они откажутся и не придут, то подписать соглашения можно и по окончании отпусков.
Аналогичное мнение Вы можете найти на информационном портале Роструда: «Дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору может быть заключено в любое время, как в период Вашего отпуска по уходу за ребенком, так и по Вашему выходу на работу» ( Онлайинспекция.рф, декабрь 2018 г.)
Если по выходу работниц из отпусков «забыть» внести изменения в договоры касаемо окладов, то при проверке Гострудинспекция может счесть это нарушением. Согласно ст. 57 ТК РФ «…обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)…»
Напомним, что согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ «изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Рекомендуем:
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" эта статья доступна бесплатно!