Скачать полный текст исследования можно здесь.
Мужчины vs женщины
69 % сотрудников считают, что у мужчин и женщин есть равные возможности для карьерного роста. Причем общее количество заявивших о равных возможностях уменьшилось с 2015 года, когда об этом говорили 72 % профессионалов. В настоящее время о равных возможностях сообщают 76 % мужчин и 60 % женщин.
Об одинаковой оплате труда у мужчин и женщин при равном опыте, квалификации и компетенции заявляют 70 % работников, причем среди мужчин это 78 %, а среди женщин значительно меньше – всего 59 %. В 2017 году о равенстве зарплат говорили 65 % женщин, сейчас количество согласных с этим утверждением уменьшилось на 6 %.
Существование барьеров, препятствующих развитию карьеры женщин наравне с мужчинами, чувствует треть респондентов – 34 %. При этом наличие подобных барьеров подтверждают 52 % женщин и только 21 % мужчин.
Среди основных барьеров 64 % респондентов назвали различные стереотипы (например, типичные мужские и женские профессии), вынужденные перерывы в карьере – 57 % – и предвзятое отношение к женщине-руководителю в обществе – 41 %.
Отвечая на вопрос о наличии отдельной инициативы равенства при найме, предоставлении равных условий труда и продвижении для сотрудников различных полов, 29 % профессионалов затрудняются с ответом, 36 % сотрудников говорят, что в их компании подобная инициатива существует, и почти столько же – 35 % – заявили, что в их организации ее нет.
Большинство работодателей – 82 % – заявляют, что в их компаниях существуют равные возможности для карьерного роста как у мужчин, так и у женщин. Наличие инициативы равенства при найме, предоставлении равных условий труда и продвижении для сотрудников различных полов отмечают у себя 60 % компаний. В этих компаниях существует политика подбора и найма с фокусом на гендерное равенство (82 %), равная оплата труда независимо от пола (75 %) и гибкий график, неполная ставка или удаленная работа (49 %).