В детстве всех учили: "обманывать плохо".
К информации в резюме и на собеседовании это тоже относится - ложь обязательно вскроется и опять по кругу: интервью, тестовые, стресс...
Можно сместить фокус внимания в своем функционале, но точно не надо придумывать его с 0.
Недавно общалась с парнем, чей девиз при поиске работы: "Придумать и забыть". Что именно происходило в его голове, непонятно.
Любуясь закатом, я получаю резюме от коллеги с просьбой рассмотреть кандидата.
Первое, что меня смутило, что я не нашла человека по контакту в телеграм, а это единственный указанный способ связи.
Попросила коллегу переслать мне номер, если у нее он есть.
"Странно" - думаю я - "номер украинский, а город проживания указан Санкт-Петербург." 🧐
Добавила человека по номеру и нашла ошибку в написании его контакта в #резюме 🙄.
Связалась. Договорилась о телефонном интервью.
Чтобы собеседник привык ко мне и немного расслабился, я всегда начинаю с вопроса о последнем месте работы. Это "свежий" опыт и о нем можно многое рассказать.
Возможно, сказалось 10:00 утра, но открытые вопросы, предполагающие объемные структурные ответы давались кандидату с трудом.
Что тоже смущает в людях, которые много лет работают в продажах и постоянно общаются.
Изменила тактику, перешла на короткие вопросы с односложным ответом.
- Сколько Вы работали на последнем месте?
- 2 года.
- А в резюме указано 8 лет.
- Хм... не помню точно... Кажется 2.... Да, точно 2.....
⠀🕵️Мой внутренний Шерлок прям чувствовал, что это не предел.
- А когда вы оттуда ушли?
- Как кризис начался.
- То есть, вы начали там работать в 2018, верно?
- Да, два года работал.
- А почему достижения указаны за 2014 год?
....
Короткие гудки.....
Поделилась историей с коллегами. Предположили, что кандидат скопировал полностью чужое резюме.
#реальная история #случай из жизни #работа мечты